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La société AXA

Actualités

23 novembre 2020
Nous sommes fiers d'avoir amélioré notre score au DJSI (Dow Jones Sustainability Index) et d'être désormais classés à la deuxième position du secteur de l’assurance.

Notre entreprise

Le monde change. AXA l’a bien compris. Et nous changeons avec lui. Notre méthode et nos outils ont été repensés pour faciliter le travail, gagner en efficacité et bénéficier pleinement du meilleur de la digitalisation. Nous investissons dans la formation et le développement de nos collaborateurs. Notre culture d’entreprise prône l’innovation, la confiance et le respect. En évolution constante, nous sommes, dès lors, à la recherche de nouveaux talents et de nouvelles idées innovantes. Nous mettons tout en oeuvre pour devenir chaque jour un meilleur partenaire pour nos clients et nos courtiers, dans leurs vies quotidiennes.

Notre ambition

Afin d’accélérer notre transformation et ainsi continuer à croître durablement, nous avons mis au point un plan stratégique à l’horizon 2023. Ce plan met notre client au centre de nos motivations et insiste sur l’importance du rôle du courtier mais également de nos employés et de leur expertise dans de nombreux domaines : non seulement en finance ou gestion des actifs & risques, mais aussi en gestion de transformation, intelligence artificielle, gestion informatique & de données, marketing numérique & communication, vente, RH, droit, etc. AXA est donc en pleine transformation. Nous travaillerons sans relâche pour continuer à innover et ainsi répondre aux nombreux nouveaux besoins de nos clients dans ce monde digital en développant des domaines tels que la prévention des risques ou encore les soins de santé.

Nos équipes

AXA Belgium, ce sont quelques 3 000 courtiers, 450 agents bancaires et plus de 3 000 collaborateurs qui mettent leur expertise au service de 3 millions de clients pour leur offrir des produits d’assurance flexibles et adaptés à leurs besoins réels. De par son métier d’assureur, AXA Belgium est également un acteur clé en prévention. La protection est inscrite dans ses gènes et se traduit au quotidien par des investissements conséquents dans la recherche et dans l’éducation aux risques. Notre objectif est d’être un partenaire pour nos clients. Pour atteindre cet objectif, nos employés sont d’une grande importance. C’est pourquoi nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail agréable et moderne et nous essayons de créer une culture diversifiée et inclusive où les idées de chacun sont valorisées et respectées.

Nos valeurs, notre culture

Notre mission est "Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte" D’organisme payeur, AXA se transforme en partenaire incontournable pour nos clients, en mettant l’accent sur la prévention des risques. Tous les jours, à tous moment, nous cultivons nos 4 valeurs clés: • Customer first La satisfaction de nos clients est le fondement de nos réflexions et de chacune de nos actions. Nous répondons à leurs besoins d'aujourd'hui et anticipons ceux de demain pour toujours leur offrir les meilleurs conseils, produits et services. • Courage Nous avons à cœur d'exprimer notre point de vue et agissons pour changer et faire avancer les choses. Nous repoussons les limites du possible, en étant audacieux, pour innover et trouver de nouvelles façons de faire notre métier. • Integrity Nos décisions et actions sont guidées par notre intégrité (respect de la parole donnée, sincérité, honnêteté, respect des personnes…) au cœur de la confiance que nous bâtissons avec nos clients, collaborateurs et partenaires. • One AXA Collaborer et agir comme une seule équipe nous rend plus forts. Nous sommes fiers d'être un collectif d'hommes et de femmes, enrichis de leurs différences, unis par des objectifs communs.

Motivations pour rejoindre AXA

# 1 : Des possibilités d'apprentissage continus et de développement des compétences # 2 : Pouvoir être soi-même parce que qui que vous soyez, ce sont vos talents, vos compétences et votre personnalité qui comptent # 3 : Grâce au noble objectif de l'assurance vous avez un impact sur la société # 4 : Un leader du marché en pleine transformation (digitale) # 5 : Des conditions de travail et de rémunération attrayantes et flexibles

The New Way of Working

La Diversité et l'Inclusion

Chez AXA, nous nous sommes engagés à reconnaître et valoriser les différences individuelles en développant un environnement de travail inclusif. Afin d’atteindre notre ambition de devenir l’entreprise du secteur financier la plus inclusive ainsi qu’un employeur de choix, nous nous sommes engagés à cultiver une atmosphère dans laquelle tous nos collaborateurs peuvent se sentir pleinement engagés et parties prenantes dans notre stratégie d’entreprise et où chacun peut être soi-même dans son environnement de travail, chaque jour. AXA s’est également engagé à promouvoir l’égalité des chances dans tous les aspects du monde du travail. AXA n’accepte aucune discrimination, qu’elle soit fondée sur l’âge, la nationalité, le statut social, l’origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la religion, le statut marital ou le handicap. La Diversité et l’Inclusion sont une priorité. En Belgique, nous travaillons sur les cinq thèmes principaux suivants. Voici quelques exemples concrets : • Le Genre : Le Groupe AXA s’est fixé comme objectif d’avoir 50 % de femmes à tous les postes de direction d’ici 2023. En Belgique, nous sommes déjà à 50 % au niveau du Management Comittee. • L’Orientation Sexuelle : En tant que membre d’Open@work, AXA a participé à la Brussels Pride, sous la devise « @AXA I can be me ». • Le Handicap : AXA Belgium collabore avec DiversiCom pour offrir aux personnes handicapées une expérience professionnelle. • Les Générations : Quatre générations travaillent chez AXA : chacune avec ses propres attentes et manières de travailler. Il est primordial que chacun soit épanoui, et en même temps ouvert à travailler avec les autres. Des exemples sont le « Reverse Mentoring » et nos collaborations avec Alliance for Youth et Experience@Work. • La Diversité Ethnico, Culturelle & Sociale : Ce qui compte ce sont l’expérience, les talents, la personnalité et la motivation. Que ce soit en costume-cravate, en jeans, en pull, avec ou sans voile : « Be yourself @ AXA ». Nous avons également une collaboration avec Be.Face en termes d’insertion sociale et professionnelle.

Corporate Responsibility

La stratégie Corporate Responsibility d’AXA Belgium se compose de 3 priorités, notamment le changement climatique, la prévention et l’inclusion sociale. D’une part nous voulons tirer parti de nos activités fondamentales d’investissement et d’assurance pour aider le monde à mieux faire face au changement climatique et aux défis environnementaux. D’autre part nous voulons devenir un partenaire de santé de confiance pour nos clients et pour la société, notamment en amplifiant la prévention en matière de santé. L’inclusion sociale reste en tête de l'ordre du jour grâce à notre programme de bénévolat « AXA Hearts in Action ». Ce n’est pas une initiative isolée : ce programme de bénévolat d’AXA est profondément ancré dans la philosophie de l’entreprise au niveau mondial. Il s’agit de soutenir les personnes et les thèmes qui nous tiennent à cœur et de nous mobiliser, tous ensemble, pour un avenir meilleur. Notre plus grand atout pour y parvenir, ce sont nos collaborateurs engagés ! En résumé, en 2019, 44% des collaborateurs ont participé à nos activités pour un total de 5237 heures de bénévolat pour collecter des fonds au profit de nos partenaires.

L'assurance est invisible, mais partout.

L’assurance est invisible mais omniprésente. AXA vous invite à découvrir comment l’assurance joue un rôle dans votre vie quotidienne.

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Informations sur l'entreprise

Siège social

Group head office : Paris, France

Chiffre d'affaires

plus de 10 milliards (EUR)

Salariés

> 10 000

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