Cliniques universitaires Saint-Luc
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Avis sur Cliniques universitaires Saint-Luc (catégorie Direction)

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21 avis correspondant à votre recherche
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Equilibre vie professionnelle et personnelle. ambiance sympa
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Service Facturation à éviter, surtout cellule Facturation. Mauvaise ambiance, du chef jusqu'au petit personnel. Tout le monde est jalou de tout le monde: par exempleceux qui partent en congés sont pointésdu doigt, la formation quasi nulle, et celui qui forme n'a aucune patience et aucune politesse. Tout le monde parle de tout le monde dans son dos. Des gens qui s'attendent absolument que tu fasses une moindre erreur pour en profiter de foncer dedans. Les autres services je ne sais pas. Méfiez-vous ! Ou soyez très très hypocrite pour s'intégrer. La honnête n'a aucune place chez eux. Quel temps perdu pour rien. (Salaire oui mais expérience 0)
Points positifs
Salaire, contrat CDI
Points négatifs
Aucun TÉLÉTRAVAIL voir rarement en période de covid, ambiance merdique (service facturation), Outils informatiques très anciens, sans chèque repas et indemnités transports pas rembourser à 100%, mangement aucune communication sur le boen étre et la cohésion de l'équipe, équipe qui se poignarde dans le dos etc... et j'en passe.
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Je ne parviens pas à m'épanouir et à trouver un sens en travaillant dans cet hôpital (stress dans les équipes, obligation de rendement au détriment de la relation au patients, ... )
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
J'ai pu réaliser mon stage 2 mois au clinique St-Luc. Les journées étaient variées et chargées. J'ai pu effectué des appels téléphonique, prise de RDV, de la facturation,... J'ai pu apprendre grâce au service de dentisterie, qui est service important; la priorité des tâches, savoir réaliser plusieurs tâches à la fois, réaliser de la facturation.
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Équilibre vie professionnelle/personnelle
Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Bonne entreprise en terme de congés, avantages mais reste à grosse échelle
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Trop de pression et manque de considération du personnel
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Focalisation trop importante sur la rentabilité, au dépens du bien être. Travaillant au LCA, service d'urgence, nous n'avons pas droit à la moindre pause entre 7h30 et 13h30. La pause de midi est la stricte minimum (45 minutes). Nous sommes obligés d'être d'accord de réaliser les 3 plages horaires (jour (7h30-15h45, avec pause de 13h30-14h15), soirée (13h30-21h, aucune pause officielle) et nuit (21h-8h00), malgré qu'il serait possible de s'arranger entres nous pour n'en faire que 2 et toujours assurer le service complet. Les jours féries sont travaillés au détriment du travailleur (le programme de comptage des heures ne fait pas la différence avec un jour de la semaine normale, alors que l'horaire est différent, donnant lieu à un bilan horaire négatif malgré le suivi de l'horaire prévu). Les gardes de weekends matin ne donnent pas droit à récupérer les 2 jours (donc nous travaillons 7 jours d'affilés, pour n'avoir droit qu'à 1 jour de répis). Les gardes de soirée et de nuits sont de 7 jours d'affilés. Mais pour contourner la loi des 50 heures/semaine, les garde de soirée se font de samedi à vendredi, avec 1 jour de repos avant (suivant une semaine "normale"), et les gardes de nuits, dont on preste 11h sur 1 garde se font de mercredi soir à mercredi matin. Ainsi, on ne dépasse pas les 50h de lundi à dimanche, mais nos corps bien.
Points positifs
Les collègues
Points négatifs
La direction
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Notre métier représente le maillon indispensable pour la continuité des soins auprès des patients ce qui fait peser sur notre profession une responsabilité écrasante injustement reconnue.notrr valeur est bien supérieure à ce que nous pensons de nous même.souvent amenés à trancher et à prendre des décisions importantes, nous sommes indispensables....!!!!!!
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Direction
Culture d'entreprise
Grazie a alcune colleghe per avermi aiutato psicologicamente perché i medici non hanno nessun rispetto nei confronto delle segretarie.
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Direction
Culture d'entreprise
Grand hôpital qui recrute énormément de jeunes afin de remplacer son personnel qui est épuisé par la cadence de travail imposée.
Points positifs
Possibilité de réorientation
Points négatifs
Flexibilité à outrance
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Un hôpital qui peut se reposer sur son statut universitaire, pour le reste y'a pas grand chose qui tourne droit.
Points négatifs
Travail répétitif ++, des cadres non formés au management, milieu vieillot, pas de lumière naturelle
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Direction
Culture d'entreprise
Pas de reconnaissance du travail effectué,, stress permanent par manque de personnel ea, absence d’humanité envers clientèle et personnel et sécurité minimale à accroître ... Triste exemple de ce que deviennent nos hôpitaux ... des entreprises capitalistes
Points positifs
Parking aisé
Points négatifs
Manque de reconnaissance et d’humanite
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Direction
Culture d'entreprise
J'ai travaillé près de deux ans aux Cliniques, j'avais de super collègues, l'entente était très bonne. Mais il faut travailler toujours plus, avec peu de personnel. Les tâches qui incombent à une seule personne sont très importantes et il faut résister au stress ainsi qu'à la pression. Le rendement doit toujours être plus important avec de moins en moins d'employés. Evoluer est également assez difficile à cause des règles institutionnelles.
Points positifs
Super entente
Points négatifs
Trop de pression
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Direction
Culture d'entreprise
Renvoyé parce que j'avais une relation d'ordre privé avec une collègue, le service de radiothérapie n'arrête pas de recruter car les départs et les renvois sont nombreux
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Direction
Culture d'entreprise
Je me levais tout les jours très tot entre 5h45 et 6h (selon les horaires) pour prendre le train. Je m'étais mon uniforme avant de monter, préparer le chariot pour nettoyer et attendre que mes colllègue arrivent. Mes collaborateurs étaient très gentilles avec moi, toujours prête à rendre service ou à m'aider, nous formions une èquipe très efficace. L'aspect difficile de ce poste était la fatigue en fin de journée, car en tant que technicienne de surface, je ne devais "jamais" m'assoir car il y a toujours quelque chose à nettoyer L'aspect positif est que ce dur travail a fait naître en moi la vocation de sage-femme, j'étais tout les jours en contact avec des nouveaux né ou des futures maman dont la grossesse était en péril et cela m'a donné envie de me lancer dans cette profession admirable
Points positifs
Pauses d'une heure
Points négatifs
Manque de personnel
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Direction
Culture d'entreprise
-nettoyer les bureaux de l'hôpital - heures de travail flexibles - excellente entente avec le personnel et les collègues
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Direction
Culture d'entreprise
aussi pour un travail d'aide-soignant, faire partie d'une équipe mobile demande beaucoup d’adaptabilité, de polyvalence, se soumettre aux exigences de chaque équipe pour aider au mieux l'infirmière dans son travail
Points positifs
multitudes de services et technologie de pointe
Points négatifs
manque d'humanité envers le patient et le personnel
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Direction
Culture d'entreprise
Trop de travail pour 1 personne. Collaborateurs sympas. Engagé pour travailler à 2, on "t'abandonne" seul à ce poste après quelques jours malgré les énormes responsabilités. Je travaillais plus de 9 heures par jour.
Points positifs
Collègues
Points négatifs
Gestion du personnel
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
unité où se cultive l'interdisciplinarité, permettant la prise en soins de personnes âgées fragiles en difficultés aiguës et assurant un bilan complet pour favoriser une après hospitalisation la plus optimale possible. Turn-over important des patients; taux d'occupation élevé. Patients et familles contents en majorité. Travail infirmier lourd mais intéressant du fait des contacts interdisciplinaires, de la bonne communication entre tous.
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Salaire/Avantages sociaux
Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
- journée de travail typiquearrivée vers 7 h 30 - 8 h et départ entre 16 h 30 et 17 h 30 : réunions diverses internes ou avec contacts commerciaux, synthèses commerciales, remise des dossiers pour signatures, pas de prise de décisions- opportunités de développement : aucune- management : en restructuration- collaborateurs : pas de collaborateurs, des collègues plutôt- aspect le plus difficile de votre poste : pas de suivi concret, hopital en restructuration, flou artistique, très grande lenteur, pas de synergie, un pion dans la masse, pas de motivation- aspect le plus agréable de votre poste : très peu, un resto d'entreprise, vite arrivée et vite partie
Points positifs
resto d'entreprise
Points négatifs
multiples points négatifs
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Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière
Direction
Culture d'entreprise
Une journée typique dans mon emploi actuel se compose en deux temps. D'une part, les consultations avec les patients, ce qui constitue une facette passionnante de mon métier. D'autre part, une gestion administrative qui me permet d'élargir mes compétences tant organisationnelles que structurelles au sein de l'activité de recherche médicale.
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