Lidl
Avis des employés pour Lidl
Trouvé 182 avis correspondant à votre recherche Voir les 4.048 avis
Trier par: Pertinence | Note | Date
altijd hetzelfde
kassamedewerkster (ancien employé) – Zelzate – 18 mars 2019
ik moest alle dagen hetzelfde doen en er werd altijd wel gezaagd op je ondanks dat je steeds meer en meer je best doet.
Ook als je problemen hebt met je kind vinden ze het niet nodig voor je te laten gaan en geen respect voor je werk.
Ze willen steeds meer en meer dat je doet ondanks dat je er niet voor betaald wordt of respect alleen ook totaal niet.
Ook als je problemen hebt met je kind vinden ze het niet nodig voor je te laten gaan en geen respect voor je werk.
Ze willen steeds meer en meer dat je doet ondanks dat je er niet voor betaald wordt of respect alleen ook totaal niet.
société bateau, travail bateau
Assistant manager (employé actuel) – Bouffioulx – 12 mars 2019
tout est dans la titre.
si vous cherchez un emploi sans trop de prise de tête et ou on peut y faire carrière sans trop de vague LIDL est fit pour vous.
Beaucoup de collègues sympas .
Aucun management ni aucun suivi.
si vous cherchez un emploi sans trop de prise de tête et ou on peut y faire carrière sans trop de vague LIDL est fit pour vous.
Beaucoup de collègues sympas .
Aucun management ni aucun suivi.
Points positifs
horaires
Points négatifs
aucune prise de décision .
Lidl
Caissière - réassortisseuse (employé actuel) – Gilly – 10 mars 2019
Bonne entreprise en générale
J y suis depuis plus de 10 ans et je souhaiterais
Changer d orientation pour un travaille moins lourd physiquement.
Je suis a l ecoute et j aime beaucoup expliquer aider ...
Voilà pourquoi je me dirige vers autre chose.
Si non je n ai a rien a reprocher a Lidl j y passé de tres bon moment avec mes clients mes collègues.
J y suis depuis plus de 10 ans et je souhaiterais
Changer d orientation pour un travaille moins lourd physiquement.
Je suis a l ecoute et j aime beaucoup expliquer aider ...
Voilà pourquoi je me dirige vers autre chose.
Si non je n ai a rien a reprocher a Lidl j y passé de tres bon moment avec mes clients mes collègues.
Points positifs
Job stable CDI rapidement
Points négatifs
Manque de temps pour l installation du rayons frais, Devoir allez vite a la caisse, Ne pas prendre plus de temps pour la clientèle, Devrait avoir un service de nettoyage.
Productivie en gezellige werkomgeving
arbeidster (ancien employé) – Tienen – 6 février 2019
Klantvriendelijk zijn en flexibel zijn. Eventuele uren van colega's overnemen bij ziekte of onverwachte omstandigheden.
Points positifs
pauze, en er was water en koffie.
Points négatifs
Er waren geen extra voordelen
gezellige werkomgeving
Assistent filiaalmanager (employé actuel) – Limburg (provincie) – 1 décembre 2018
het is heel fijn werken. ik doe mijn werk ook heel graag daar. veel afwisseling. de dag gaat er zeer snel voorbij. ik vind voor mijzelf de werkdruk die er is een uitdaging. ik kan er goed mee om. heb er ook heel veel bijgeleerd. nadeel is op bepaald moment geen doorgroei mogelijkheden meer terwijl je het wel zou kunnen. en sommige zaken worden niets mee gedaan. alsof ze niet luisteren als je met een probleem zit. binnen het team wordt er wel geluisterd maar de mensen die hoger zitten niet.
Warme omgeving en toffe collega’s
Filiaalbediende (employé actuel) – Zelzate – 26 novembre 2018
Ik werd heel goed vriendelijk ontvangen.
Mijn sollicitatiegesprek stelden ze mij op mijn gemak
Opleiding was goed. Ze verwachten wel dat je snel meekan en werk ziet.
Mijn sollicitatiegesprek stelden ze mij op mijn gemak
Opleiding was goed. Ze verwachten wel dat je snel meekan en werk ziet.
Points positifs
Water en koffie zijn gratis
Points négatifs
Geen korting op jouw aankopen.
Lidl Weduwe
Assistent manager (employé actuel) – Antwerpen (provincie) – 8 novembre 2018
Ik ben de vrouw van een medewerker bij Lidl. Een Lidl weduwe als het ware. Ik schrijf deze review omdat ons gezin na meerdere jaren Lidl effectief lijdt onder mijn man zijn job als assistent manager.
Mijn man heeft nooit vaste uren, zelfs niet binnen de afgesproken bevestigde en afgetekende uurroosters. Dit maakt het voor ons gezin zeer moeilijk om dingen te plannen. Weekendje weg? Niet voor ons, speelafspraak met andere gezinnen, niet voor ons... Een afspraak maken bij eender welk bedrijf om zaken te regelen: onmogelijk.
Het management wijzigt elke paar maanden met daarbij ook de persoonlijke voorkeuren van het management. Wat het quasi onmogelijk maakt om de instructies te volgen, gezien deze te pas en te onpas veranderen.
Om dan nog te zwijgen over de pesterijen. Mijn man krijgt steevast dagelijks de zware klussen, want ja... hij is een man en als hij er is moeten de vrouwen dat toch niet allemaal doen. Vrije zaterdagen? Ongekend, dit jaar 2 buiten zijn wettelijke vakantie. Verlofaanvraag voor een zaterdag omwille van een familiefeest of verjaardag van de dochter. Afgekeurd op 1 week voor het evenement, terwijl de aanvraag al 5 weken binnen was... Dit dan regelen met de collega's om te wisselen zodat bezetting optimaal blijft: afgekeurd. Allemaal zonder reden. Daarnaast bestaat er ook het favoritisme en discriminatie, een vrouwelijke medewerker mag wél uren verschuiven voor zorg voor haar kind, een mannelijke niet (zelfs geboorteverlof van een . Het is de moeder namelijk die moet opdraaien voor de zorg van haar kind... Zo werd hem verteld. Kleine nota: voor mij is een plus... dag sociaal verlof een verlies van €140, bij Lidl: ongeveer de helft.
Omgekeerd gaat alles dan weer wel. Werken op de vrije dag, uurtjes langer werken, extra ritjes doen naar andere filialen buiten de werkuren om goederen op te halen... Bijspringen in een ander filiaal bij ziekte of verlofperiodes. Allemaal geen probleem voor mijn wederhelft. Hij doet dat met veel plezier zelfs.
Er worden ook dossier nota's uitgedeeld gelijk zoete broodjes. Een fout gemaakt? Dossier nota, ook al is deze fout door een andere medewerker gemaakt tijdens jou week verlof. Als je het mij vraagt is Lidl de meest mensonvriendelijke winkelketen ter wereld en betalen ze hun medewerkers bijlange niet voldoende om hen te behandelen zoals zij dit doen.
Ik heb het geluk de vrouw te zijn van een brave, respectvolle, goedlachse, hardwerkende man die ondanks alles heel positief in het leven staat. Daarom begrijp ik niet waarom hij in zijn job op die manier behandeld kan worden. moins
Mijn man heeft nooit vaste uren, zelfs niet binnen de afgesproken bevestigde en afgetekende uurroosters. Dit maakt het voor ons gezin zeer moeilijk om dingen te plannen. Weekendje weg? Niet voor ons, speelafspraak met andere gezinnen, niet voor ons... Een afspraak maken bij eender welk bedrijf om zaken te regelen: onmogelijk.
Het management wijzigt elke paar maanden met daarbij ook de persoonlijke voorkeuren van het management. Wat het quasi onmogelijk maakt om de instructies te volgen, gezien deze te pas en te onpas veranderen.
Om dan nog te zwijgen over de pesterijen. Mijn man krijgt steevast dagelijks de zware klussen, want ja... hij is een man en als hij er is moeten de vrouwen dat toch niet allemaal doen. Vrije zaterdagen? Ongekend, dit jaar 2 buiten zijn wettelijke vakantie. Verlofaanvraag voor een zaterdag omwille van een familiefeest of verjaardag van de dochter. Afgekeurd op 1 week voor het evenement, terwijl de aanvraag al 5 weken binnen was... Dit dan regelen met de collega's om te wisselen zodat bezetting optimaal blijft: afgekeurd. Allemaal zonder reden. Daarnaast bestaat er ook het favoritisme en discriminatie, een vrouwelijke medewerker mag wél uren verschuiven voor zorg voor haar kind, een mannelijke niet (zelfs geboorteverlof van een . Het is de moeder namelijk die moet opdraaien voor de zorg van haar kind... Zo werd hem verteld. Kleine nota: voor mij is een plus... dag sociaal verlof een verlies van €140, bij Lidl: ongeveer de helft.
Omgekeerd gaat alles dan weer wel. Werken op de vrije dag, uurtjes langer werken, extra ritjes doen naar andere filialen buiten de werkuren om goederen op te halen... Bijspringen in een ander filiaal bij ziekte of verlofperiodes. Allemaal geen probleem voor mijn wederhelft. Hij doet dat met veel plezier zelfs.
Er worden ook dossier nota's uitgedeeld gelijk zoete broodjes. Een fout gemaakt? Dossier nota, ook al is deze fout door een andere medewerker gemaakt tijdens jou week verlof. Als je het mij vraagt is Lidl de meest mensonvriendelijke winkelketen ter wereld en betalen ze hun medewerkers bijlange niet voldoende om hen te behandelen zoals zij dit doen.
Ik heb het geluk de vrouw te zijn van een brave, respectvolle, goedlachse, hardwerkende man die ondanks alles heel positief in het leven staat. Daarom begrijp ik niet waarom hij in zijn job op die manier behandeld kan worden. moins
Points positifs
Leuk concept, goede producten, toffe job op zich
Points négatifs
Onmenselijke eisen en behandeling van de medewerkers (zero work-life balance)
mijn slechtste werkervaring ooit in gans mijn beroepsleven.
Assistent filiaalleider (ancien employé) – Ronse en Oudenaarde – 17 octobre 2018
Opleidingscentrum te Merelbeke OK maar in de winkels te Ronse en Oudenaarde was een groot fiasco.
Geen organisatie door de reeds jarenlange ervaren filiaalleidsters.
Hoge werkdruk, geen tijd om pauzes te nemen , vernederende opmerkingen, tot pesterijen toe....
Geen organisatie door de reeds jarenlange ervaren filiaalleidsters.
Hoge werkdruk, geen tijd om pauzes te nemen , vernederende opmerkingen, tot pesterijen toe....
Points positifs
verloning
être là au besoin de la clientèle
Caissière et réassortisseuse (ancien employé) – belgique – 20 septembre 2018
j' ai apprécier mon travail , suite à ma motivation d'être en contact clientèle.
Et effectué les moments les plus difficiles parfois ,sans baissé les bras.
Et effectué les moments les plus difficiles parfois ,sans baissé les bras.
Points positifs
resté confiante dans un futur professionnel
Kennis management
Store Manager (ancien employé) – Lichtervelde – 5 septembre 2018
Bij een eerste kennismaking, ben ik het een en het ander wijzer uitgekomen.
1) Gesprek met HR, vol lof en belovingen, je bent de geschikte kandidaat, je hebt veel ambitie, ...
2) 2de gesprek met HR, van hetzelfde, veel goedgelovige tralala.
3) 3de gesprek met manager en persoon van HR:
Gesprek begint vlot, maar dan begint manager door te vragen en door te vragen tot hij het woord hoort dat hij wilt horen ...
Tijdens het gesprek merkte ik ook op dat er verschillen waren tussen HR meningen en manager meningen....
Hoe kan een sollicitant nu deftig zijn visie geven als zelf eigen personeel van de Lidl (manager en HR) niet overeenkomt???
Er wordt altijd over hetzelfde onderwerp gesproken 'omzet'..; klantvriendelijkheid, welzijn en welvaart op het werk werden niet echt besproken.
Na al de moeite en ambitie te tonen, is het niet raar dat ik er argwaner naar opkijk...
Na sollicitatie krijg ik dan een automatische mail van bedankt voor uw interesse ..... (zeer grof en onbeleefd)
Nietemin eraan te denken dat tijdens het gesprek de verantwoordelijke van de winkel zat te roken met een 2de personeel en te ravotten, terwijl er maar 1 kassa open stond, met een lange rij tot gevolg!
Ik heb hieruit ook mijn conclusies getrokken!
Lidl heeft veel opportuniteit, maar heeft een slecht management qua people management!
1) Gesprek met HR, vol lof en belovingen, je bent de geschikte kandidaat, je hebt veel ambitie, ...
2) 2de gesprek met HR, van hetzelfde, veel goedgelovige tralala.
3) 3de gesprek met manager en persoon van HR:
Gesprek begint vlot, maar dan begint manager door te vragen en door te vragen tot hij het woord hoort dat hij wilt horen ...
Tijdens het gesprek merkte ik ook op dat er verschillen waren tussen HR meningen en manager meningen....
Hoe kan een sollicitant nu deftig zijn visie geven als zelf eigen personeel van de Lidl (manager en HR) niet overeenkomt???
Er wordt altijd over hetzelfde onderwerp gesproken 'omzet'..; klantvriendelijkheid, welzijn en welvaart op het werk werden niet echt besproken.
Na al de moeite en ambitie te tonen, is het niet raar dat ik er argwaner naar opkijk...
Na sollicitatie krijg ik dan een automatische mail van bedankt voor uw interesse ..... (zeer grof en onbeleefd)
Nietemin eraan te denken dat tijdens het gesprek de verantwoordelijke van de winkel zat te roken met een 2de personeel en te ravotten, terwijl er maar 1 kassa open stond, met een lange rij tot gevolg!
Ik heb hieruit ook mijn conclusies getrokken!
Lidl heeft veel opportuniteit, maar heeft een slecht management qua people management!