Lidl
Avis des employés pour Lidl
Trouvé 175 avis correspondant à votre recherche Voir les 4.319 avis
Trier par: Pertinence | Note | Date
gezellige werkomgeving
Assistent filiaalmanager (employé actuel) – Limburg (provincie) – 1 décembre 2018
het is heel fijn werken. ik doe mijn werk ook heel graag daar. veel afwisseling. de dag gaat er zeer snel voorbij. ik vind voor mijzelf de werkdruk die er is een uitdaging. ik kan er goed mee om. heb er ook heel veel bijgeleerd. nadeel is op bepaald moment geen doorgroei mogelijkheden meer terwijl je het wel zou kunnen. en sommige zaken worden niets mee gedaan. alsof ze niet luisteren als je met een probleem zit. binnen het team wordt er wel geluisterd maar de mensen die hoger zitten niet.
Warme omgeving en toffe collega’s
Filiaalbediende (employé actuel) – Zelzate – 26 novembre 2018
Ik werd heel goed vriendelijk ontvangen.
Mijn sollicitatiegesprek stelden ze mij op mijn gemak
Opleiding was goed. Ze verwachten wel dat je snel meekan en werk ziet.
Mijn sollicitatiegesprek stelden ze mij op mijn gemak
Opleiding was goed. Ze verwachten wel dat je snel meekan en werk ziet.
Points positifs
Water en koffie zijn gratis
Points négatifs
Geen korting op jouw aankopen.
Lidl Weduwe
Assistent manager (employé actuel) – Antwerpen (provincie) – 8 novembre 2018
Ik ben de vrouw van een medewerker bij Lidl. Een Lidl weduwe als het ware. Ik schrijf deze review omdat ons gezin na meerdere jaren Lidl effectief lijdt onder mijn man zijn job als assistent manager.
Mijn man heeft nooit vaste uren, zelfs niet binnen de afgesproken bevestigde en afgetekende uurroosters. Dit maakt het voor ons gezin zeer moeilijk om dingen te plannen. Weekendje weg? Niet voor ons, speelafspraak met andere gezinnen, niet voor ons... Een afspraak maken bij eender welk bedrijf om zaken te regelen: onmogelijk.
Het management wijzigt elke paar maanden met daarbij ook de persoonlijke voorkeuren van het management. Wat het quasi onmogelijk maakt om de instructies te volgen, gezien deze te pas en te onpas veranderen.
Om dan nog te zwijgen over de pesterijen. Mijn man krijgt steevast dagelijks de zware klussen, want ja... hij is een man en als hij er is moeten de vrouwen dat toch niet allemaal doen. Vrije zaterdagen? Ongekend, dit jaar 2 buiten zijn wettelijke vakantie. Verlofaanvraag voor een zaterdag omwille van een familiefeest of verjaardag van de dochter. Afgekeurd op 1 week voor het evenement, terwijl de aanvraag al 5 weken binnen was... Dit dan regelen met de collega's om te wisselen zodat bezetting optimaal blijft: afgekeurd. Allemaal zonder reden. Daarnaast bestaat er ook het favoritisme en discriminatie, een vrouwelijke medewerker mag wél uren verschuiven voor zorg voor haar kind, een mannelijke niet (zelfs geboorteverlof van een . Het is de moeder namelijk die moet opdraaien voor de zorg van haar kind... Zo werd hem verteld. Kleine nota: voor mij is een plus... dag sociaal verlof een verlies van €140, bij Lidl: ongeveer de helft.
Omgekeerd gaat alles dan weer wel. Werken op de vrije dag, uurtjes langer werken, extra ritjes doen naar andere filialen buiten de werkuren om goederen op te halen... Bijspringen in een ander filiaal bij ziekte of verlofperiodes. Allemaal geen probleem voor mijn wederhelft. Hij doet dat met veel plezier zelfs.
Er worden ook dossier nota's uitgedeeld gelijk zoete broodjes. Een fout gemaakt? Dossier nota, ook al is deze fout door een andere medewerker gemaakt tijdens jou week verlof. Als je het mij vraagt is Lidl de meest mensonvriendelijke winkelketen ter wereld en betalen ze hun medewerkers bijlange niet voldoende om hen te behandelen zoals zij dit doen.
Ik heb het geluk de vrouw te zijn van een brave, respectvolle, goedlachse, hardwerkende man die ondanks alles heel positief in het leven staat. Daarom begrijp ik niet waarom hij in zijn job op die manier behandeld kan worden. moins
Mijn man heeft nooit vaste uren, zelfs niet binnen de afgesproken bevestigde en afgetekende uurroosters. Dit maakt het voor ons gezin zeer moeilijk om dingen te plannen. Weekendje weg? Niet voor ons, speelafspraak met andere gezinnen, niet voor ons... Een afspraak maken bij eender welk bedrijf om zaken te regelen: onmogelijk.
Het management wijzigt elke paar maanden met daarbij ook de persoonlijke voorkeuren van het management. Wat het quasi onmogelijk maakt om de instructies te volgen, gezien deze te pas en te onpas veranderen.
Om dan nog te zwijgen over de pesterijen. Mijn man krijgt steevast dagelijks de zware klussen, want ja... hij is een man en als hij er is moeten de vrouwen dat toch niet allemaal doen. Vrije zaterdagen? Ongekend, dit jaar 2 buiten zijn wettelijke vakantie. Verlofaanvraag voor een zaterdag omwille van een familiefeest of verjaardag van de dochter. Afgekeurd op 1 week voor het evenement, terwijl de aanvraag al 5 weken binnen was... Dit dan regelen met de collega's om te wisselen zodat bezetting optimaal blijft: afgekeurd. Allemaal zonder reden. Daarnaast bestaat er ook het favoritisme en discriminatie, een vrouwelijke medewerker mag wél uren verschuiven voor zorg voor haar kind, een mannelijke niet (zelfs geboorteverlof van een . Het is de moeder namelijk die moet opdraaien voor de zorg van haar kind... Zo werd hem verteld. Kleine nota: voor mij is een plus... dag sociaal verlof een verlies van €140, bij Lidl: ongeveer de helft.
Omgekeerd gaat alles dan weer wel. Werken op de vrije dag, uurtjes langer werken, extra ritjes doen naar andere filialen buiten de werkuren om goederen op te halen... Bijspringen in een ander filiaal bij ziekte of verlofperiodes. Allemaal geen probleem voor mijn wederhelft. Hij doet dat met veel plezier zelfs.
Er worden ook dossier nota's uitgedeeld gelijk zoete broodjes. Een fout gemaakt? Dossier nota, ook al is deze fout door een andere medewerker gemaakt tijdens jou week verlof. Als je het mij vraagt is Lidl de meest mensonvriendelijke winkelketen ter wereld en betalen ze hun medewerkers bijlange niet voldoende om hen te behandelen zoals zij dit doen.
Ik heb het geluk de vrouw te zijn van een brave, respectvolle, goedlachse, hardwerkende man die ondanks alles heel positief in het leven staat. Daarom begrijp ik niet waarom hij in zijn job op die manier behandeld kan worden. moins
Points positifs
Leuk concept, goede producten, toffe job op zich
Points négatifs
Onmenselijke eisen en behandeling van de medewerkers (zero work-life balance)
mijn slechtste werkervaring ooit in gans mijn beroepsleven.
Assistent filiaalleider (ancien employé) – Ronse en Oudenaarde – 17 octobre 2018
Opleidingscentrum te Merelbeke OK maar in de winkels te Ronse en Oudenaarde was een groot fiasco.
Geen organisatie door de reeds jarenlange ervaren filiaalleidsters.
Hoge werkdruk, geen tijd om pauzes te nemen , vernederende opmerkingen, tot pesterijen toe....
Geen organisatie door de reeds jarenlange ervaren filiaalleidsters.
Hoge werkdruk, geen tijd om pauzes te nemen , vernederende opmerkingen, tot pesterijen toe....
Points positifs
verloning
être là au besoin de la clientèle
Caissière et réassortisseuse (ancien employé) – belgique – 20 septembre 2018
j' ai apprécier mon travail , suite à ma motivation d'être en contact clientèle.
Et effectué les moments les plus difficiles parfois ,sans baissé les bras.
Et effectué les moments les plus difficiles parfois ,sans baissé les bras.
Points positifs
resté confiante dans un futur professionnel
Kennis management
Store Manager (ancien employé) – Lichtervelde – 5 septembre 2018
Bij een eerste kennismaking, ben ik het een en het ander wijzer uitgekomen.
1) Gesprek met HR, vol lof en belovingen, je bent de geschikte kandidaat, je hebt veel ambitie, ...
2) 2de gesprek met HR, van hetzelfde, veel goedgelovige tralala.
3) 3de gesprek met manager en persoon van HR:
Gesprek begint vlot, maar dan begint manager door te vragen en door te vragen tot hij het woord hoort dat hij wilt horen ...
Tijdens het gesprek merkte ik ook op dat er verschillen waren tussen HR meningen en manager meningen....
Hoe kan een sollicitant nu deftig zijn visie geven als zelf eigen personeel van de Lidl (manager en HR) niet overeenkomt???
Er wordt altijd over hetzelfde onderwerp gesproken 'omzet'..; klantvriendelijkheid, welzijn en welvaart op het werk werden niet echt besproken.
Na al de moeite en ambitie te tonen, is het niet raar dat ik er argwaner naar opkijk...
Na sollicitatie krijg ik dan een automatische mail van bedankt voor uw interesse ..... (zeer grof en onbeleefd)
Nietemin eraan te denken dat tijdens het gesprek de verantwoordelijke van de winkel zat te roken met een 2de personeel en te ravotten, terwijl er maar 1 kassa open stond, met een lange rij tot gevolg!
Ik heb hieruit ook mijn conclusies getrokken!
Lidl heeft veel opportuniteit, maar heeft een slecht management qua people management!
1) Gesprek met HR, vol lof en belovingen, je bent de geschikte kandidaat, je hebt veel ambitie, ...
2) 2de gesprek met HR, van hetzelfde, veel goedgelovige tralala.
3) 3de gesprek met manager en persoon van HR:
Gesprek begint vlot, maar dan begint manager door te vragen en door te vragen tot hij het woord hoort dat hij wilt horen ...
Tijdens het gesprek merkte ik ook op dat er verschillen waren tussen HR meningen en manager meningen....
Hoe kan een sollicitant nu deftig zijn visie geven als zelf eigen personeel van de Lidl (manager en HR) niet overeenkomt???
Er wordt altijd over hetzelfde onderwerp gesproken 'omzet'..; klantvriendelijkheid, welzijn en welvaart op het werk werden niet echt besproken.
Na al de moeite en ambitie te tonen, is het niet raar dat ik er argwaner naar opkijk...
Na sollicitatie krijg ik dan een automatische mail van bedankt voor uw interesse ..... (zeer grof en onbeleefd)
Nietemin eraan te denken dat tijdens het gesprek de verantwoordelijke van de winkel zat te roken met een 2de personeel en te ravotten, terwijl er maar 1 kassa open stond, met een lange rij tot gevolg!
Ik heb hieruit ook mijn conclusies getrokken!
Lidl heeft veel opportuniteit, maar heeft een slecht management qua people management!
Travail agréable et varié avec une équipe solidaire et dynamique
Job étudiant (ancien employé) – Herstal – 7 mai 2018
Pour moi, une journée de travail typique c'est se lever avec l'envie de se rendre à son travail, d'avoir envie d'évoluer et d'apprendre encore. Parfois le contact avec le client n'est pas toujours facile mais nous devons faire de notre mieux pour le satisfaire.
Points positifs
L'entente de l'équipe
aime le concept
Store Manager ( gerant ) (ancien employé) – Sint-Pieters-Leeuw – 18 avril 2018
je suis tout a fait d'accord avec la philosophie du concept
Points positifs
management
Points négatifs
un peu trop peu de personnels pour réaliser le travailles du jour
Mind-numbing, no-nonsense cashing
Shop Assistant / Filiaalmedewerker (vast contract) (ancien employé) – Leuven – 10 mars 2018
Working at Lidl, at first, was a short term solution. After 7 months of looking for a job after high school Lidl was the one place I could start.
Looking back, I'm glad they took me in, as it looks really good on a CV to have worked in a supermarket for over 2 years.
The job is mind-numbing and gets you in contact with a lot of different people (not always as nice but definitely interesting)
I found the only way to keep working at Lidl and staying happy was to put a smile on my face and to be nice to every single person that I saw while working.
Looking back, I'm glad they took me in, as it looks really good on a CV to have worked in a supermarket for over 2 years.
The job is mind-numbing and gets you in contact with a lot of different people (not always as nice but definitely interesting)
I found the only way to keep working at Lidl and staying happy was to put a smile on my face and to be nice to every single person that I saw while working.