CV et lettres de motivation

CV : Comment rédiger un CV et exemple de CV belge

September 2, 2020

Bien que le web ait révolutionné la recherche d'emploi, le Curriculum Vitae est encore aujourd'hui un outil fondamental tout au long de la carrière professionnelle. En effet, le CV est comme une carte d'identité où l'on retrouve toutes les expériences professionnelles d'un individu ainsi que ses compétences. Dans un dossier de candidature, le CV est souvent consulté en premier lieu par le recruteur pour apprendre à vous connaître et déterminer si vous êtes un candidat potentiel.

Rédiger un CV est donc une entreprise méticuleuse car son contenu et sa présentation comptent beaucoup pour l'employeur potentiel. Dans cet article, nous vous parlerons du rôle que joue le CV dans une candidature, nous évoquerons les informations qui doivent y figurer afin de vous sachiez comment faire un CV parfait. Nous vous détaillerons également les types de CV que l'on retrouve en Belgique et nous vous présenterons des exemples.

Qu'est-ce que le CV et quel est son rôle ?

Le CV est un document dans lequel sont énumérées et détaillées brièvement toutes les expériences, formations et compétences professionnelles d'un candidat. Le but de ce document est de faire comprendre en quelques lignes aux recruteurs quelles sont vos aptitudes au travail et votre personnalité, quel rôle vous pouvez jouer dans leur entreprise.

Comment rédiger un CV ?

Quel que soit le type de CV que vous choisissez, certaines informations doivent obligatoirement y figurer. Ces éléments peuvent apparaitre à différents endroits, mais la logique et la lisibilité doivent être impérativement respectées. L'orthographe et la rédaction sont également cruciaux car on suppose que vous avez préparé ce document avec soin. Par son intermédiaire, vous montrez que vous pouvez effectuer un travail net et votre motivation.

Avant de rédiger votre CV, il vous faudra décider de son apparence. Vous pourrez trouver des templates de CV gratuits sur Word ou à télécharger en ligne. Les CV modernes sont de plus en plus design, mais attention, n'investissez pas pour autant dans un modèle que vous aurez par la suite du mal à personnaliser, car vous êtes amené à modifier régulièrement votre CV pour l'adapter aux offres. Il faudra donc faire simple et efficace.

Les coordonnées et informations personnelles

Placez les coordonnées de contact de manière à ce que les professionnels des ressources humaines puissent les trouver immédiatement. Elles sont en général placées à côté de votre photo. Celle-ci devra être sobre et professionnelle, chaleureuse (souriez), centrée sur votre visage ou sur le haut du corps. Les coordonnées les plus importantes à renseigner sont les suivantes :

  • Prénom et nom de famille ;
  • Numéro de téléphone mobile de préférence (vous ne voulez pas manquer cet appel) ;
  • Adresse électronique.

Vous pouvez aussi y ajouter d'autres informations facultatives :

  • Votre âge ;
  • Votre adresse Skype ;
  • L'éventuelle possession du carnet de conduire ;
  • Un lien de votre profil sur une plateforme de réseau professionnel pour permettre à l'entreprise de vérifier les informations.

Expérience professionnelle

C'est une section très importante de votre CV et c'est en général celle qui se présente en premier. Elle permet au recruteur de voir les fonctions que vous avez déjà occupées dans votre carrière. Elle décrit les employeurs pour lesquels vous avez travaillé, la durée de ces emplois et les tâches effectuées. Vous pouvez aussi y insérer des réalisations.

Si vous êtes étudiant, vous pouvez simplement parler d'expérience (sans indiquer professionnelle) et parler ici de vos « jobs », stages, apprentissages, de vos activités associatives ou de volontariat.

Formations et études.

Ici, vous mentionnez les études que vous avez suivies, dans quelles structures et vos diplômes ainsi que l'année de leur obtention. Si vous êtes encore étudiant, n'hésitez pas à développer plus cette catégorie. Vous incorporerez aussi des formations non académiques ou des certifications que vous avez pu passer.

Connaissances et compétences supplémentaires

On indiquera ici les compétences personnelles à caractère général (communication, organisation, gestion de projet…), les compétences techniques et informatiques et les compétences linguistiques (pensez à indiquer votre niveau de langue).

Intérêts et loisirs

Les centres d'intérêt et les passe-temps ne sont pas obligatoires dans le CV. Cependant, ils aident les responsables des ressources humaines à se faire une idée plus complète de votre personnalité. À la toute fin du CV, elles pourront rassurer le recruteur sur l'adéquation de votre profil aux valeurs de l'entreprise. Veillez donc à sélectionner les hobbies les plus pertinents.

Les types de CV

Il existe plusieurs façons de présenter son CV qui dépendront de votre parcours. Choisissez donc celle qui mettra le plus en valeur vos atouts.

CV chronologique ou antéchronologique ?

À quelques exceptions près, il est toujours conseillé d'opter pour un format de CV antéchronologique. Vous y présentez les informations en commençant par la plus récente pour terminer par la plus ancienne. Il rend rapidement compte du point de votre carrière où vous vous trouvez actuellement ou de votre dernière expérience, souvent la plus significative. Il invite par-là le recruteur à comprendre votre progression en remontant le fil de votre parcours.

Exemple de CV antéchronologique :

François Timmerman

Ingénieur en bâtiment

Né le 23 juillet 1987 à Bruxelles

Tel. 06 45 69 98 43

E-mail : frantim@email.com

Etude et formation :

2010 : Diplôme d'ingénieur industriel à l'Institut supérieur industriel de Bruxelles.

2009 : Formation professionnelle en anglais au centre linguistique d'Anvers.

2008 : Licence en bâtiment et construction à l'Université d'Anvers.

1999-2005 : Études secondaires au Collège La Fleur (Liège).

Expérience professionnelle

2015-2019 : Chef de projet chez LBD

  • Responsable du contrôle de la qualité des travaux
  • Supervision des travaux de construction
  • Rédaction du rapport d'exécution des projets

2012-2015 : Technicien en bâtiment chez AVP

  • Conception de plans de masse
  • Réalisation des bâtiments pour les clients
  • Conception des devis des bâtiments publics

2011-2012 : Stage de pré-embauche chez AVP

  • Réception des courriers
  • Conception de devis

2009-2010 : Stage professionnel chez AVP

  • Orientation des clients
  • Suivi des activités de l'entreprise

Compétences

  • Leadership
  • Bonne communication
  • Créativité

Connaissances linguistiques

  • Français : natif
  • Anglais : excellent
  • Néerlandais : courant

Connaissances informatiques

  • Microsoft Office : expert
  • Photoshop : intermédiaire
  • AutoCAD : expert
  • Java : basique

Intérêts et loisirs

  • Voyage
  • Dessin
  • Bénévole dans une association animale

Le CV basé sur les compétences

Si vous changez de secteur d'emploi, un CV basé sur les compétences est particulièrement utile pour montrer comment vos compétences pourraient être transférées. Les professionnels ayant eu une carrière longue l'utilisent aussi pour regrouper leurs expériences en fonction de leurs compétences, au lieu de les lister les unes après les autres.

Ce type de CV contient des informations similaires à celles du CV basé sur la chronologie, seule l'organisation change. L'élément central de ce type de CV original est un profil de compétences. Ce profil présente l'éventail des compétences et des attributs que vous avez développés, en les faisant correspondre aux exigences du poste.

Exemple de CV par compétences :

François Timmerman

Ingénieur en bâtiment

Né le 23 juillet 1987 à Bruxelles

Tel. 06 45 69 98 43

E-mail : frantim@email.com

Champ des compétences

  • Capacités de communication
  • Rédaction de courriers et dossiers de suivi de projet pour des publics variés, publication régulière de rapports pour mes commanditaires de recherche ;
  • Bonne expression en public : chargé des exposés et des présentations lors de réunions avec les clients et avec mes équipes ;
  • Ma capacité d'écoute et de compréhension des besoins des clients a motivé mon passage au poste de chef de projet.
  • Gestion de projet : direction de trois équipes (15 travailleurs) sur plusieurs projets en veillant au respect des délais et des budgets fixés.
  • Résolution de problèmes : responsable de mettre en place les mesures de résolution de problème, consultation des équipes, prise de décision, reporting aux supérieurs et mise en place de nouvelles procédures découlant des situations rencontrées.

Expérience professionnelle

2015-2019 : Chef de projet chez LBD

  • Responsable du contrôle de la qualité des travaux.
  • Supervision des travaux de construction.
  • Rédaction du rapport d'exécution des projets.

2012-2015 : Technicien en bâtiment chez AVP

  • Conception de plans de masse.
  • Réalisation des bâtiments pour clients.
  • Conception des devis des bâtiments publics

2011-2012 : Stage de pré-embauche chez AVP

  • Réception des courriers.
  • Conception de devis.

2009-2010 : Stage professionnel chez AVP

  • Orientation des clients.
  • Suivi des activités de l'entreprise.

Formation :

2010 : Diplôme d'ingénieur industriel à l'Institut supérieur industriel de Bruxelles.

2009 : Formation professionnelle en anglais au centre linguistique d'Anvers.

2008 : Licence en bâtiment et construction à l'Université d'Anvers.

1999-2005 : Etudes secondaires au Collège La Fleur (Liège).

Connaissances linguistiques

  • Français : natif
  • Anglais : excellent
  • Néerlandais : courant

Connaissances informatiques

  • Microsoft Office : expert
  • Photoshop : intermédiaire
  • AutoCAD : expert
  • Java : basique

Intérêts et loisirs

  • Voyage
  • Dessin
  • Bénévole dans une association animale

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