Emplois coördinator veiligheid m v (Bruxelles)

Heb jij een hart voor inclusie en help je graag mensen groeien? Geloof je dat iedereen gelijke kansen verdient op basis van hun talent? Wil je werken bij een organisatie die inzet op duurzamere werkgelegenheid voor mensen met een beperkte toegang tot de reguliere arbeidsmarkt? En vind je het leuk om elke dag met nieuwe uitdagingen aan de slag te gaan?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als Coördinator Instroom & Ontwikkeling ben je een onmisbare schakel in het aantrekken, verwelkomen en ontwikkelen van onze medewerkers. Samen met een team van 4 collega’s begeleid je nieuwe medewerkers van hun eerste kennismaking tot hun volledige integratie. Je helpt hen om hun talenten verder te ontplooien en creëert een warme en ondersteunende omgeving waarin iedereen kan groeien.

Je rapporteert aan de HR-directeur.

Wat ga je doen?

• Je leidt het wervingsproces in goede banen en zorgt ervoor dat we nieuwe talenten aantrekken die passen binnen onze organisatie.
• Je neemt deel aan netwerk evenementen om onze talentenpool verder uit te breiden.
• Je zorgt voor een vlotte onboarding. Dankzij jouw inspanningen voelen nieuwe collega’s zich vanaf dag één thuis.
• Je werkt nauw samen met leidinggevenden om leertrajecten en opleidingen te ontwikkelen die onze medewerkers in hun rol laten groeien. Je brengt de behoeftes in kaart, definieert de aanpak en selecteert de partners.
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over loopbaanontwikkeling, persoonlijke groei en je levert input aangaande deze thema’s t.b.v. de directie.
• Je stelt voor elke functie een duidelijke functiebeschrijving op.
• Je zorgt ervoor dat jaarlijkse ontwikkelingsgesprekken plaatsvinden en helpt bij het formuleren van SMART-doelstellingen.
• Je optimaliseert HR-processen en denkt actief mee over de digitalisering binnen HR.
• Je levert rapportages over het rekruteringsproces en presenteert deze aan het management.
• Je werkt mee aan projecten en doet voorstellen voor verbetering waar nodig.
• Je bouwt duurzame relaties op met zowel interne als externe partners.
• Je neemt deel aan interne en externe overleggen.
• Je stelt het jaarlijkse rekruterings- en opleidingsbudget op.
• Je blijft op de hoogte van de laatste trends omtrent rekrutering en talent management.
• Je bent bereid om je te verplaatsen naar onze vestigingen in Vlaams-Brabant en Brussel.
• Je stuurt een team van 4 medewerkers aan en helpt hen om hun potentieel maximaal te benutten.
• Je behoort tot de leidinggevenden van de TBE en kan gevraagd worden in deze hoedanigheid deel te nemen aan het sociaal overleg.

Wie ben jij?

• Je hebt ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
• Je hebt een bachelor of master in HR (of een vergelijkbaar diploma).
• Je bent een geboren planner en werkt goed onder deadlines.
• Je bent zelfstandig, proactief, analytisch en oplossingsgericht.
• Je hebt het talent om langetermijnstrategieën te ontwikkelen die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en bent positief ingesteld.
• Je bent een echte teamplayer.
• Je hebt een kritische blik en durft ook pijnpunten bloot te leggen.
• Je werkt vlot met de Microsoft Office-pakketten.
• Je hebt een rijbewijs B.
• Een goede kennis van het Frans is een plus.
• Ervaring in de sociale economie of non-profit sector? Een mooie troef!

Wat bieden wij jou?

Een voltijds contract van onbepaalde duur in een warme en stimulerende omgeving, waar samenwerken, veiligheid, efficiëntie en zorg echt centraal staan.

Je komt terecht in een enthousiast team dat net als jij maatschappelijke impact nastreeft. Samen maken we het verschil!

En daarnaast bieden we jou een aantrekkelijk salaris binnen de sociale economie (PC 327.01) met extralegale voordelen:

• Een 13de maand (vanaf 3 maanden anciënniteit)
• Enkel en dubbel vakantiegeld
• Maaltijdcheques (€7,00 nominale waarde; eigen inbreng €1,09)
• Een hospitalisatie- en ambulante medische verzekering: tussenkomst voor tandzorg, medicatie, doktersbezoeken, brillen,… (vanaf 6 maanden anciënniteit)
• Een fietsvergoeding en terugbetaling woon-werkverkeer (openbaar vervoer en eigen wagen) zoals voorzien door de sector (PC 327.01)
• Een jaarlijkse premie in september van €601 bruto (vanaf 6 maanden anciënniteit)
• Glijdende werkuren en de mogelijkheid tot telewerken
• Een werkplek met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling via opleidingen

Wil jij deel uitmaken van ons HR-team? Stuur dan jouw CV en motivatiebrief naar vacatures@vites.be.

Nog vragen? Bel 0491 89 17 25.