Skip to main content
Publiez votre CV - Laissez les employeurs vous trouver

Emplois recruitment consultant m v (Louvain)

Trier par : -
2 emplois

Job Post Details

Talent Acquisition Specialist - job post

ONDRAF/NIRAS
1000 Bruxelles
Temps plein

Détails de l'emploi

Type de poste

  • Temps plein

Lieu

1000 Bruxelles

Avantages
Extraits de la description complète du poste

  • Assurance hospitalisation
  • Chèques repas

Description du poste

NIRAS is de instelling die in België verantwoordelijk is voor het beheer van radioactief afval. Haar belangrijkste doelstelling is mens en milieu, vandaag en op zeer lange termijn, te beschermen tegen de mogelijke risico’s die verbonden zijn aan het bestaan van radioactief afval. Wil je meer over weten over onze activiteiten? Raadpleeg dan onze website: www.niras.be.
Als je wil bijdragen aan een essentiële en uitdagende maatschappelijke opdracht, willen we je graag ontmoeten!

Om onze afdeling HR & Facility te versterken, zijn wij momenteel op zoek naar een
Talent Acquisition Specialist (m/v/x)



Context van de functie
NIRAS is op zoek naar een gedreven en ervaren Talent Acquisition Specialist om het HR & Facility team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces en fungeer je als een strategische partner voor alle betrokken stakeholders. Je speelt een cruciale rol in het aantrekken van toptalent en draagt bij aan de employer branding en HR communicatie van NIRAS.

Jouw verantwoordelijkheden
Als Talent Acquisition Specialist heb je een breed en uitdagend takenpakket:
  • Volledige rekruteringscyclus: Je beheert het wervingsproces van A tot Z, zowel voor corporate functies als sectorspecifieke rollen, zowel vaste, interne medewerkers als tijdelijke, externe profielen.
  • Samenwerking met management: Je werkt nauw samen met het management om de uiteenlopende wervingsbehoeften in kaart te brengen, gelinkt aan de budgettaire mogelijkheden en de gepaste wervingsstrategieën.
  • Adviseren en begeleiden: Je ondersteunt hiring managers in het gehele selectieproces, van vacaturecreatie en publicatie tot screening, interviews en feedback aan de kandidaten.
  • Optimalisatie van processen: Je zorgt voor een efficiënte en consistente uitvoering van het rekruteringsproces en faciliteert een vlotte onboarding van de nieuwe medewerkers.
  • Employer branding en communicatie: Je werkt actief mee aan zowel interne als externe HR-communicatie, met een focus op employer branding en talent engagement.
  • Contentcreatie: Je ontwikkelt impactvolle content om de employer brand te versterken en meer algemeen om alle belanghebbenden correct te informeren over de werkzaamheden en prioriteiten van de afdeling HR & Facility.
  • Beheer van communicatiekanalen: Je coördineert de HR & Facility communicatie via de diverse kanalen zoals de bedrijfswebsite, sociale media, intranet,... .
  • Administratieve en organisatorische ondersteuning: Je beheert je eigen HR-administratie, optimaliseert functiebeschrijvingen en onderhoudt relaties met externe partners.
  • Continue verbetering: Je draagt bij aan de optimalisatie van HR-processen, in het bijzonder de processen inzake werving en selectie en onboarding. Je houdt ook de relevante IT-tools up-to-date.
Jouw profiel
Om succesvol te zijn in deze rol, beschik je over:
  • Een masterdiploma in Human Resources of Communicatie of een vergelijkbaar vakgebied, aangevuld met minimaal drie jaar ervaring in werving en selectie, HR-communicatie en bij voorkeur employer branding.
  • Een uitstekende beheersing van het Nederlands en het Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Sterke schrijfvaardigheden en het vermogen om helder en overtuigend te communiceren via diverse media.
  • Ervaring met digitale tools en sociale netwerken binnen een HR-context.
  • Een gestructureerde, proactieve en oplossingsgerichte werkstijl in een dynamische omgeving.
  • Uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en een hands-on mentaliteit. Je voelt je thuis in een complexe bedrijfsomgeving en weet diverse stakeholders effectief te verbinden.
Ben jij een gedreven professional met een passie voor talent aantrekken en rekruteren en HR communicatie? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie!

Waarom kiezen voor een job bij NIRAS?
Als enige beheerder van radioactief afval in België biedt NIRAS een unieke en maatschappelijk relevante werkomgeving. Onze medewerkers zetten zich met passie en verantwoordelijkheid in voor duurzame oplossingen, met respect voor de wetgeving, wetenschappelijke inzichten en het milieu. Wat ons bindt, is de overtuiging dat ons werk een concrete bijdrage levert aan de toekomst.
Bij NIRAS geniet je van:
  • Een stabiel en aantrekkelijk arbeidscontract: een voltijds vast contract met een competitief salaris en extralegale voordelen, zoals een groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.
  • Een uitstekende werk-privébalans: flexibele werktijden, minstens 41 verlofdagen per jaar en de mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken, na een inwerkperiode van drie maanden.
  • Een moderne en inspirerende werkomgeving: hoogwaardige faciliteiten die samenwerking en innovatie stimuleren.
  • Investering in jouw groei: opleidingen en coaching om je expertise verder te ontwikkelen en je veerkracht te versterken.

Waar is je werkplek?
Je zal hoofdzakelijk werken in onze kantoren in Brussel, vlakbij het Noordstation (Koning Albert II-laan 32, 1000 Brussel). Afhankelijk van de behoeften zal je je occasioneel verplaatsen naar onze sites in Dessel-Mol (provincie Antwerpen) of Fleurus (provincie Henegouwen). Na een inwerkperiode van drie maanden is telewerken mogelijk in overleg met je leidinggevende.

Hoe solliciteren?
Ben je enthousiast over deze functie? Solliciteer dan via de knop hieronder. Ken je iemand die geschikt is voor deze rol? Aarzel niet om deze vacature te delen.
Heb je vragen? Neem gerust contact op met ons rekruteringsteam via jobs@nirond.be.
We kijken uit naar jouw sollicitatie!

Permettez aux employeurs de vous trouver.Téléchargez votre CV