Aider 30 millions de personnes confrontées à des obstacles à trouver un travail
Des millions de personnes ont du mal à trouver et à conserver des emplois satisfaisants en raison de divers biais et obstacles. Aux États-Unis, le taux de chômage parmi les chercheurs d’emploi ayant un casier judiciaire est 5 fois supérieur à la moyenne nationalePrison Policy Initiative. Quant aux personnes en situation de handicap, dans de nombreux pays du monde, les taux de chômage sont plus de 2 fois supérieursDépartement des affaires économiques et sociales des Nations unies.
Chez Indeed, nous avons pour mission d’égaliser les chances. Et ce, afin que des millions de chercheurs d’emploi aient davantage d’opportunités à saisir et que les employeurs voient leur vivier de talents grandir de façon exponentielle.
Notre stratégie pour aider les personnes confrontées à des obstacles
Indeed s’engage à faciliter le recrutement de 30 millions de personnes confrontées à des obstacles en améliorant l’expérience de recherche d’emploi ainsi que l’accès aux offres. Nous mettons au point des produits qui favorisent un recrutement juste et équitable, nous collaborons avec des organisations du monde entier qui partagent notre mission et nous fournissons des ressources essentielles aux personnes confrontées à des obstacles tels que l’absence de diplôme universitaire, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’existence d’un casier judiciaire ou le statut de réfugié.
Nous avons conscience de l’impact d’un emploi sur une personne, sa famille, nos communautés et la main-d’œuvre mondiale. Par conséquent, nous nous efforçons d’aider tous les chercheurs d’emploi à bénéficier d’une sécurité économique grâce au travail.
Aujourd’hui plus que jamais, les entreprises ont besoin de talents, mais elles ont du mal à les trouver. Et nous sommes convaincus qu’un recrutement plus équitable peut changer la donne, car c’est en ouvrant la porte aux chercheurs d’emploi laissés pour compte qu’on découvre des talents inexploités. Les équipes gagnent alors de nouvelles compétences, ce qui a des retombées positives sur les résultats de l’entreprise.
Initiatives clés
Nous avançons peu à peu vers un recrutement plus équitable, et nous évaluons et adaptons continuellement nos processus pour une approche plus inclusive. Nous adoptons de bonnes pratiques sur la base des enseignements tirés, et nous nous efforçons de faire évoluer le recrutement équitable (Fair Chance Hiring), l’accessibilité, le recrutement basé sur les compétences et la sécurité économique.
Nous avons lancé plusieurs initiatives clés afin d’aider les personnes confrontées à des obstacles à trouver un emploi, tout en incitant les employeurs à joindre leurs efforts aux nôtres.
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millions de chercheurs d'emploi confrontés à des obstacles ont été recrutés depuis mai 20218. Nombre d'embauches réalisées sur Indeed dans le monde entier, selon les données des chercheurs d'emploi et des employeurs collectées à l'aide de notre signal d'embauche du 1er mai 2021 au 31 mars 2024, pour les chercheurs d'emploi qui ont été confrontés à au moins l'un des obstacles suivants : absence de diplôme universitaire, casier judiciaire, passé militaire, handicap ou manque d'éléments essentiels tels qu'un ordinateur ou un accès à Internet. Les chercheurs d'emploi avec un statut de réfugié seront inclus dans le décompte à partir de l'exercice 2024.
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