Afficher les informations salariales dans les offres d'emploi

Depuis votre compte, modifiez les offres d'emploi publiées directement sur Indeed ou celles qui sont indexées. 

1. Accédez à votre page d'offres d'emploi et sélectionnez les trois points à côté de la vôtre.
2. Sélectionnez Modifier l'emploi.
3. Utilisez la section Salaire pour en saisir les détails.

Vous avez le choix entre plusieurs options lors de la création ou de la modification d'une offre d'emploi. 

• Montant exact : un montant fixe (par exemple, « 15 € de l'heure »).
• Plage : fourchette comprise entre deux montants (par exemple, « Salaire : 10 à 15 € de l'heure » ou « 55 000 à 70 000 € annuels).
• Montant de départ : à partir d'un montant spécifique (par exemple, « À partir de 10 € de l'heure » ou « Dès 10 € de l'heure »).
• Salaire jusqu'à : plafonné à un montant maximum (par exemple, « Salaire jusqu'à 15 € de l'heure »).

Vous pouvez toujours inclure des informations salariales en fonction de votre configuration si vous gérez des offres en dehors d'Indeed à l'aide d'un site Carrières ou d'un logiciel de gestion des candidatures (ATS). 

Pour ce faire :

• Champ « Salaire » de l'ATS : utilisez le champ « Salaire » de votre ATS pour ajouter une rémunération.
• Flux XML : si vous utilisez un flux XML, renseignez les données dans un même élément <salary>. Veuillez noter qu'Indeed peut ne pas afficher les données salariales ou de rémunération si celles-ci ne sont pas saisies dans le bon format numérique. Voici quelques exemples non exhaustifs de formats incorrects :
  
  • Période de rémunération non incluse, par exemple « 10 € »
  • Aucune ou mauvaise indication de la devise officielle par défaut du pays concerné, par exemple « 10 » ou « $10 » pour une offre d'emploi en France.
  • Saisie de mots uniquement et pas de chiffres : par exemple « salaire minimum » ou « salaire négociable ».
• Description du poste : Indeed peut afficher les salaires indiqués dans la description du poste. Pour vous assurer que nous récupérons correctement ces données, consultez les conseils de mise en forme ci-dessous.

Contactez votre représentant(e) ATS afin d'obtenir de l'aide pour ajouter des informations salariales, le cas échéant.

Dans votre description du poste, vous pouvez inclure :

• Indicateurs de rémunération : utilisez des termes tels que « salaire », « rémunération » ou « compensation » et incluez des symboles monétaires (par exemple €) ou des abréviations (par exemple EUR).
• Période de rémunération : utilisez des périodes de rémunération courantes (par exemple, à l'heure, à la journée, à la semaine, au mois ou à l'année).
• Formats numériques standard : utilisez un formatage numérique standard, comme des espaces, pour séparer les milliers.
• Salaire à partir de : si vous indiquez une rémunération qui commence à partir d'un certain montant, utilisez « À partir de » ou ajoutez un « + » après la valeur.
• Salaire jusqu'à : si vous indiquez un plafond de rémunération, utilisez « Jusqu'à ».
• Pourboires et primes : si le salaire peut inclure un revenu tel que des pourboires, il est préférable de les indiquer après les informations sur la rémunération. Par exemple : « Salaire : 15 €/heure + pourboires. »

• Salaires multiples : évitez de proposer des salaires différents selon les lieux.
• Utilisation de la sténographie : par exemple, évitez d'utiliser « k » pour représenter des milliers.
• Utilisation de mots au lieu de chiffres : par exemple, « trente euros par semaine ».
• Plus d'une période de rémunération : par exemple, « De 40 €/heure à 6 000 € par mois ».
• Plages de salaires ambiguës : les informations sur la rémunération étant très importantes pour les chercheurs d'emploi, il est préférable de se montrer aussi précis et transparent que possible.