Contenus et activités prêtant à confusion

Publiez des offres d'emploi réelles et précises.

• Listez uniquement les offres d'emploi ouvertes et actives. Retirez celles qui ont expiré ou ont été pourvues.
• Ne publiez pas d'annonces, de programmes de formation, d'opportunités de franchise ou d'offres de marketing de réseau.
• Donnez des informations complètes et précises sur le salaire, les tâches et le type de contrat. Reproduisez-les à l'identique quel que soit l'endroit où vous publiez l'offre d'emploi.
• N'utilisez pas de langage vague, confus ou trompeur.
• Ne publiez pas de fausses offres d'emploi.
• Ne publiez pas une offre d'emploi dans le seul but de dresser une liste de candidat(e)s s'il n'existe pas de véritable poste.
• Ne demandez pas aux candidat(e)s de postuler ailleurs et ne dites pas que les candidatures sur Indeed ne seront pas prises en compte.

Rédigez des intitulés de poste clairs et corrects.

• Utilisez un seul intitulé par poste.
• Ne publiez pas la même offre d'emploi sous différents intitulés.
• Évitez les titres pièges à clics comme « Postulez maintenant ! » ou « Prime à l'embauche ! ».
• N'ajoutez pas d'emojis, de symboles ou d'informations supplémentaires telles que le salaire, les horaires de travail ou les lieux.

Le saviez-vous ?  Pour de plus amples informations sur les intitulés et les descriptions de postes, consultez notre article sur les normes de qualité relatives aux offres d'emploi.

Spécifiez le nom de l'entreprise.

• Utilisez un nom d'entreprise réel et vérifiable.
• Les offres d'emploi qui utilisent un nom d'entreprise confidentiel ou générique peuvent ne pas être autorisées ou nécessiter une sponsorisation.
• Ne cachez pas votre identité et ne prétendez pas être un autre employeur.

Pour en savoir plus, consultez notre article sur les noms d'entreprise génériques ou confidentiels.

Publiez en tant qu'employeur autorisé.

• Seule l'entreprise qui recrute ou un recruteur agréé peut publier des offres d'emploi.
• Ne publiez pas d'offres d'emploi pour une autre entreprise sans sa permission.
• Les sites d'emploi et les agrégateurs doivent clairement indiquer qui est le véritable employeur.

Utilisez les marques de commerce de manière appropriée.

• N'utilisez que vos propres noms de marque ou marques commerciales.
• N'incluez pas les noms des concurrents et ne suggérez pas de faux partenariats.
• N'utilisez pas de marques connues dans le seul but d'attirer l'attention.

Indiquez le lieu précis du poste.

• Utilisez le type de contrat approprié (sur site, à distance ou hybride).
• Publiez vos offres d'emploi en indiquant un lieu précis et spécifique :
  
  • Offres d'emploi de bureau : utilisez l'adresse postale ou le code postal (que vous pouvez masquer à la vue du public).
  • Offres d'emploi hybrides ou à distance : indiquez-le clairement dans le type de contrat.
  • Postes à l'échelle de la région : seulement si les personnes peuvent travailler de n'importe où dans la région mentionnée.
  • Postes à l'échelle du pays : seulement si les personnes peuvent travailler de n'importe où dans le pays mentionné.
  • Emplois nécessitant des déplacements : indiquez la fréquence des déplacements, si vous prenez en charge les frais et si le poste peut être exercé en télétravail en l'absence de déplacements.
• Vous devez sponsoriser les offres d'emploi publiées dans un lieu situé en dehors du site de travail réel.
• Si un poste est basé dans plusieurs lieux, vous pouvez publier une offre d'emploi pour chaque lieu séparément.
• Les postes gouvernementaux et les postes pour Saint-Barthélémy feront l'objet d'un examen.

Pour en savoir plus, consultez notre article Politique relative au lieu des offres d'emploi.

Décrivez clairement les postes dans le secteur de la vente et du marketing.

• Les offres d'emploi à la commission uniquement ou de vente directe peuvent nécessiter les actions suivantes :
  
  • Afficher le type de rémunération (salaire de base, base + commission, ou commission uniquement)
  • Indiquer si le travailleur est un employé ou un entrepreneur
  • Expliquer l'environnement de travail (porte-à-porte, en magasin, à distance)
  • Répertorier le produit ou le service vendu
  • Préciser clairement les tâches quotidiennes
• Les postes en télétravail ou à distance à la commission uniquement ou qui proposent un salaire trompeur peuvent nécessiter une sponsorisation.
• Les offres d'emploi doivent mentionner qu'aucuns frais ne sont facturés aux chercheurs d'emploi.
• Nous supprimerons les offres d'emploi à la commission uniquement qui ne mentionnent pas de structure de commission claire, qui ne spécifient pas le type de contrat dans l'intitulé ou la description du poste, qui ne fournissent pas de formation ou dont la fourchette de commission est plus de trois fois supérieure.
• Nous pouvons supprimer les offres d'emploi dont les détails commerciaux ou marketing sont peu clairs ou trompeurs.

Veillez à ce que les offres d'emploi soient équitables et professionnelles.

• N'utilisez pas de langage offensant, manipulateur ou trompeur.
• Les offres d'emploi doivent apparaître dans les résultats de recherche selon leur pertinence. N'utilisez pas d'astuces pour améliorer votre visibilité.
• Les chercheurs d'emploi ne doivent jamais payer pour postuler à une offre.
• N'incluez aucun contenu discriminatoire. Basez vos décisions d'embauche sur la capacité du candidat ou de la candidate à effectuer les tâches demandées.

Lisez notre article sur la discrimination et les délits haineux.

Veillez à ce que le processus de candidature soit direct et transparent.

• Les chercheurs d'emploi doivent pouvoir postuler directement via le lien de l'offre d'emploi.
• Ne redirigez pas les candidat(e)s vers un autre site web.

Si vous utilisez un réseau de talents :

• L'adhésion doit être facultative et distincte de la candidature.
• Ajoutez uniquement des candidat(e)s qui donnent leur consentement éclairé et explicite.
• N'envoyez des e-mails que pour les nouvelles offres d'emploi dans votre entreprise.
• Ne partagez pas les coordonnées des chercheurs d'emploi avec d'autres personnes.

Si nous avons supprimé ou masqué votre offre d'emploi :

• Modifiez votre offre d'emploi en tenant compte des directives ci-dessus.
• Corrigez tout ce qui est inexact, manquant ou trompeur.
• Supprimez les redirections ou les inscriptions forcées.
• Vérifiez que les intitulés, la rémunération et le lieu correspondent véritablement au poste.

Contactez l'assistance Indeed si vous pensez que nous avons supprimé votre publication par erreur.