Emplois algemeen directeur m v (Zwevezele)

Intercommunale Leiedal is het intergemeentelijke samenwerkingsverband voor streekontwikkeling van de 13 steden en gemeenten in Zuid-West-Vlaanderen. Als verlengstuk van de gemeenten heeft Leiedal tot doel de deelnemende steden en gemeenten te ondersteunen bij de uitvoering van hun taken door het verlenen van ondersteunende diensten, de samenwerking tussen de deelnemende gemeenten te bevorderen en de krachten te bundelen voor een duurzame streekontwikkeling. Deze doelstellingen worden uitgevoerd binnen zes transitielijnen: Ruimteneutraliteit, Klimaatneutraliteit, Bereikbaar en nabij, Ondernemen en werkbaar, Leefbaar en gezond en Digitale transformatie. Intercommunale Leiedal zet ten volle in op interactie en innovatie, op basis van 5 principes: Samen – Strategisch – Streekgericht – Stimulerend – Slimmer.

Leiedal koestert haar menselijke kapitaal en wil daartoe een effectief, mensgericht en motiverend HR-beleid voeren. In dit kader wil de intercommunale zich versterken met een (m/v/x):

Functie

Als HR-manager ben je de interface tussen het team, het managementteam en de directie inzake HR-beleid en personeelszaken. Je taak situeert zich op twee niveaus. Enerzijds sta je in voor de uitvoering van het HR-beleid. Anderzijds help je dat beleid ook vormgeven.

In het kader van de beleidsuitvoerende taak sta je in voor:

• de periodieke loonadministratie samen met een extern sociaal secretariaat
• het aanwervingsproces van nieuwe medewerkers en hun optimale inwerking en integratie binnen de organisatie via het onthaalbeleid
• het welzijn, de persoonlijke ontwikkeling en het informeren van het team
• het ondersteunen van leidinggevenden in hun rol als peoplemanager
• de opvolging/coördinatie van de verschillende HR-processen binnen de organisatie

In het kader van de beleidsondersteuning:

• houd je de vinger aan de pols inzake HR-ontwikkelingen, bewaak je actief het up-to-date zijn en de effectiviteit van de HR-processen en -systemen (zoals het functionerings- en evaluatiegesprek, competentiemanagement, opleidings- en loonbeleid) in functie van interne en externe evoluties en formuleer je t.a.v. de directie, waar nodig, aanpassingen of voorstellen tot verbeteringen, om te bouwen aan een steeds flexibel, effectief en mensgericht HR-beleid.
• vertaal je het HR-beleid van het managementteam en de raad van bestuur naar concrete doelstellingen, processen en projecten.
• bereid je samen met de directie de documenten m.b.t. personeelsbeslissingen voor die aan de raad van bestuur worden voorgelegd.

Profiel

• Je bent in het bezit van een master- of bachelordiploma
• Je beschikt over voldoende professionele ervaring in een interne HR-rol, om zowel uitvoerend als beleidsondersteunend te werken
• Je hebt ervaring met HR-tools en veranderingsprocessen
• Je beschikt over voldoende basiskennis inzake arbeidsrechtelijke en sociale wetgeving en volgt de evoluties op dat vlak ook op
• Je kunt autonoom werken en projecten efficiënt en gestructureerd aanpakken dankzij jouw organisatorisch vermogen
• Je bent discreet, beschikt over de nodige empathie en bent een goede communicator, bemiddelaar en motivator
• Je hebt een analytische geest, kan kritisch denken en data analyseren

Ons aanbod

• Je staat voor een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving met enthousiaste medewerkers
• Je kunt rekenen op een contract voor onbepaalde duur en een salaris in overeenstemming met je opleiding en ervaring (incl. wettelijk vakantiegeld en dertiende maand)
• Jouw verloningspakket wordt aangevuld met extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding voor woon-werkverkeer, tussenkomst in de kosten van het openbare woon-werkverkeer
• We bieden jou een gunstige verlofregeling en de mogelijkheid tot (beperkt) thuiswerken om werk en privé optimaal op elkaar af te stemmen
• Je krijgt de mogelijkheid om opleidingen te volgen en mee te groeien met de organisatie

Procedure

Je bent beschikbaar op volgende dagen:

• 06/05/2025: voor een schriftelijke en mondelinge selectieproef
• 09/05, 10/05 of 11/05/2025: voor een online assessment
• 16/05, 17/05 of 19/05/2025: voor een diepte-interview
• 23/05/2025: voor een gesprek met de personeelsdelegatie

Interesse?

Bezorg jouw cv en motivatiebrief vóór 28/04/2025 aan algemeen directeur Filip Vanhaverbeke via solliciteren@leiedal.be.