LE CPAS DE SAINT-JOSSE-TEN-NOODE RECRUTE :

UN.E BRIGADIER/IÈRE (H/F/X)

LE CPAS DE SAINT-JOSSE - MISSION

Le Centre Public d'Action Sociale (ci-après nommé « CPAS ») est le bras social de la

Commune de Saint-Josse-ten-Noode. Sa mission, qui est ancrée dans la Constitution belge,

consiste à accorder une aide sociale et financière à toutes les familles et personnes dans le

besoin et ce, en vue de leur permettre de mener une vie conforme à la dignité humaine.

LE CPAS DE SAINT-JOSSE – VISION

Le service (au) public du CPAS est ouvert à tous les résidents de la commune et est le reflet

sa croyance en l'égalité, la dignité et le respect de tous. Les dirigeants du CPAS, de par leur

gestion, aspirent à créer un environnement dans lequel chaque citoyen se sent valorisé et

soutenu ceci indépendamment de sa situation sociale et/ou financière.

LE CPAS DE SAINT-JOSSE – CADRE DE TRAVAIL

En tant qu’employeur, le Conseil de l’action sociale œuvre en vue d’offrir à chaque agent un

cadre de travail dynamique et favorable au développement de sa vie professionnelle et

personnelle.

LE CPAS DE SAINT-JOSSE – LA MAISON DE REPOS ET DE SOINS

La Maison de repos et de soins (ci-après dénommé « La Maison de repos ») du CPAS dispose

de 147 lits et accueille, à l’exception des aînés âgés de 60 ans et plus souffrant de pathologies

psychiatriques sévères, tout aîné âgé de 60 ans et plus quel que soit son niveau d’autonomie,

de dépendance physique ou psychique, sa situation sociale ou son lieu de résidence avant

son admission.

Le Conseil de l’action sociale, par l’intermédiaire du Directeur de la Maison de repos, veille à

tout mettre en œuvre pour assurer la qualité de vie et, le cas échéant, la qualité des soins

dispensés aux aînés qui résident au sein de la Maison de repos.

La Maison de repos est aménagée comme un lieu de vie au sein duquel l’autonomie,

l’indépendance, l’activité, la vie sociale et les loisirs des aînés sont privilégiés et la participation

à la vie sociale et communautaire favorisée.

En n’imposant aucune obligation à caractère commercial, culturel, politique, religieux ou

linguistique, en s’abstenant de toute forme de discrimination directe ou indirecte et en offrant,

le cas échéant, un accompagnement et des soins adaptés, la Maison de repos garanti à

chaque aîné la possibilité de mener une vie conforme à la dignité humaine, la plus grande

liberté lors de son occupation des lieux (pour autant qu’elle ne porte pas préjudice aux autres

aînés, aux tiers ni à la sécurité), l’entière liberté d’opinion philosophique, politique, religieuse,

culturelle et linguistique.

SERVICE NETTOYAGE ET MISSION DU BRIGADIER

Nos équipes de nettoyage et de la lingerie sont gérés, sur le plan journalier, par des

responsables d’équipes qui travaillent sur le terrain. Le Brigadier prendra en charge la

supervision des équipes. L’équipe de nettoyage de la Maison de repos se compose de 27

personnes avec 2 responsables d’équipes.

MOTIVATION

Désireux de travailler dans un cadre de travail dynamique et favorable au développement

professionnel et personnel ? Nous attendons avec enthousiasme votre candidature !

TÂCHES DU.DE LA BRIGADIER(IÈRE)

o Vous assurez la gestion administrative du service d'entretien, incluant la planification

des horaires, la gestion des congés/absences, ainsi que la participation aux

engagements et évaluations du personnel de nettoyage ;

o Vous supervisez les responsables des équipes de nettoyage.

o Vous planifiez et gérez les horaires en collaboration avec les responsables d’équipe ;

o Vous gérez les stocks du service d'entretien, en assurant le suivi des commandes

nécessaires ;

o Vous gérez les livraisons de la MRS et la logistique vers les différents lieux de stockage ;

o Vous gérez les conflits en apportant un soutien aux responsables d’équipes et en

trouvant des solutions adaptées aux problèmes rencontrés ;

o Vous trouvez des solutions adaptées aux problèmes rencontrés pour assurer un bon

fonctionnement du service ;

o Vous animez les réunions d’équipe et participez activement aux diverses réunions

pour assurer une bonne communication au sein de l'équipe ;

o Vous veillez au respect des normes d’hygiène en vigueur dans la MRS, en supervisant

les actions du personnel et en garantissant la conformité des pratiques ;

o Vous suivez les problèmes techniques du bâtiment en collaboration avec le

responsable du service technique, en veillant à leur résolution.

o Vous assurez le relai d'informations en respectant la ligne hiérarchique, pour garantir

une communication fluide et précise.

o Vous gérez l'armoire à clés sécurisée, en veillant à la gestion des clés des chambres,

des armoires des habitants et des locaux.

PROFIL DU/ DE LA BRIGADIÈRE

• Diplôme

o Être titulaire d’un Certificat d’études secondaires supérieurs ou de son

équivalence ;

• Langues

o Français et/ou néerlandais (seconde langue : être en possession du brevet

Selor ou dispose ́ a ̀ l’obtenir).

• Compétences comportementales attendues

o Avoir une affinité et une aisance avec la personne âgée et le milieu

gériatrique ;

o Etre organisé(e) et avoir une bonne gestion du temps ;

o Faire preuve d’initiative ;

o Avoir une bonne gestion du stress ;

o Etre disponible, flexible et ponctuel(le) ;

o Etre capable d’encadrer une équipe et de travailler en équipe ;

o Être respectueux(se) des règles, des consignes et du secret professionnel ;

• Compétences générales et techniques attendues

o Avoir une connaissance de base du fonctionnement d’une maison de

repos est un atout ;

• Techniques d’expression écrite et orale

o Etre capable de communiquer des informations claires, cohérentes et

précises oralement et par écrit.

o Etre capable de rédiger des mails, des rapports et PV.

o Savoir analyser et retranscrire les informations pertinentes ; de façon

structurée et concise ;

• Applications bureautiques

o Maitriser Microsoft office ;

OFFRES ET AVANTAGES

o Un contrat à temps plein à durée indéterminée ;

o Une échelle barémique C1 conforme aux barèmes des administrations

locales de la Région Bruxelles-Capitale.

• Horaire et congés

o Horaire flottant (07h/09h – 11h45/14h15 – 15h/17h – 37h/semaine) ;

o Minimum de 32 jours de congés par année de travail prestée à temps plein ;

• Formation

o Possibilité de se former en interne et en externe pendant les heures de

travail ;

• Expérience

o Une expérience de gestionnaire d’équipe est un atout

• Avantages financiers

o Chèques repas (8 € par jour presté) ;

o Transport en commun ; 

Remboursement STIB à 100%. 

Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre. 

Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.

o Indemnité vélo de 0,23 € / kilomètre ;

o Indemnité piéton 0,23 € / kilomètre ;

o Gratuité des soins à la Polyclinique du Centre - Jean Fontaine ;

o Prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ;

o Prime de fin d’année ;

o Plan de pension complémentaire ;

o Chèque cadeau (40 euros/par an) ;

o Avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les

frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d’attraction…) ;

o Avantages et réductions via Benefits@work ;

o Possibilité de reprise d’ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et

complète pour le secteur public.

INTÉRESSÉ(E) ?

Envoyez votre candidature en français ou en néerlandais à :

grh.cand@cpassjtn.irisnet.be

Votre candidature doit contenir les éléments suivants de préférence en pdf : 

Nom du poste dans l’objet de la candidature ; 

Curriculum Vitae (CV) à jour ; 

Lettre de motivation ; 

Copie du diplôme requis (ou équivalence).

Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées

Pour tout autre renseignement, le service des ressources humaines est disponible au 02/220.29.19.

DIVERSITÉ

Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode sélectionne les candidats sur base de leurs compétences

et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, d’handicap ou

de nationalité. Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode encourage les personnes en situation de

handicap à postuler. Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode tiendra compte des éventuelles

adaptations nécessaires tant en ce qui concerne la procédure de recrutement que du

processus d’intégration au sein de l’administration.