emplois enseignant informatique

Le Département informatique - Pôle technologies - recrute :

Un·e ingénieur·e Plateformes & Infrastructures IT pour un CDI à temps plein

Contexte:

• Les équipes du Département Informatique de l’ULB travaillent à l’amélioration des technologies de l’information et de la communication afin de fournir davantage de services et de solutions de qualité pour la communauté universitaire : étudiant·es, administration, corps académique et la recherche. Elles s’occupent de plus de 40.000 étudiant·es, et près de 7.000 membres du personnel, enseignant·es et chercheur·es pour lesquels elles assurent un support quotidien en phase avec l’évolution numérique d’un monde connecté.
• La mission du Département Informatique de l'ULB est d'offrir des solutions digitales qui contribuent directement ou indirectement aux missions fondamentales de l’Université, l’enseignement, la recherche et les services à la société. L’amélioration continue de la qualité d’expérience de chaque personne est la force motrice de notre mission.
• Au sein du Département Informatique, le Pôle Technologies recherche un profil qui renforcera l’équipe Infrastructures et Plateformes IT. Les projets et activités opérationnelles incluent le déploiement et la gestion d’un Software Defined Network, de plateformes Open Source telles que OKD, ProxMox et Kubernetes, ainsi que de solutions logicielles innovantes. Le déploiement et la gestion de solutions dessinées sur mesure (matériel + système + logiciel/microservices) répondant à des besoins de la recherche, de l’enseignement ou de l’administration font aussi partie des activités du Pôle Technologies. En rejoignant l’équipe, vous participerez à ces activités tant en apprenant qu’en contribuant dans les étapes d’architecture, de déploiement et de gestion de solutions technologiques de pointe.
• Notre culture IT est basée sur le DevSecOps, intégrant du GitLab, de l’Ansible, du CI/CD, etc. Nos activités portent actuellement sur des infrastructures IT (hyper)convergées et installées principalement sur site, mais les déploiements Cloud, en particulier sur Azure, sont fortement développés depuis 2023.
• Nous valorisons la transversalité des activités, connaissances et compétences. En rejoignant le Pôle Technologies, vous aurez également des opportunités d’échanger et de collaborer sur des projets ou activités liés au calcul scientifique (HPC, HTC et HPDA), aux services du Pôle (hébergements sur VM, hébergement de données et déploiement de solutions dessinées pour des besoins spécifiques).
• Les qualités principales recherchées portent donc sur des connaissances de base de technologies IT modernes, et surtout sur la capacité à apprendre et maitriser des technologies innovantes et Open Source.

Missions:

• S’approprier les technologies IT déjà en place au Pôle Technologies : OKD, ProxMox, Kubernetes, SDN. Du coaching et du transfert de connaissances sont prévus. L’objectif principal sera de mutualiser la gestion des solutions.
• Après appropriation des connaissances technologiques, vous serez impliqué·e dans les projets en cours et à venir du Pôle Technologies. Certains projets seront plutôt ponctuels comme la mise en place d’une solution IT pour répondre à un besoin spécifique (déploiement de logiciels sur VM ou en microservices par exemple). D’autres projets seront plus ambitieux et sur du long terme comme le déploiement d’un environnement/service OpenShift dans le Cloud.
• Participer à la veille technologique en expérimentant avec des nouvelles technologies qui pourraient être intégrées dans nos environnements sur site ou dans le Cloud
• Un travail de soutien aux projets de nos client·es internes dans l’équipe Services du Pôle Technologies et au maintien de nos infrastructures informatiques déployées dans deux centres de données

Profil :

• Être titulaire d’un master reconnu par la FWB, de préférence en technologies de l'information ou sciences exactes
• Les personnes possédant un diplôme n'émanant pas de la Fédération Wallonie Bruxelles ni de la Communauté flamande devront en obtenir une équivalence par la FWB : (http://www.equivalences.cfwb.be/index.php?id=486)

Connaissances et compétences générales:

• La maitrise de l’expression orale et écrite en français est requise (Niv C2).
• La connaissance de l’anglais est un plus (Niv C1). Le développement de l’anglais sera attendu.
• Vous êtes familier·ère avec la gestion de systèmes Linux (basés sur RedHat et/ou Debian).
• Vous êtes familier·ère avec la gestion de systèmes Microsoft Windows.
• Vous êtes familier·ère avec la virtualisation de systèmes (machines virtuelles et/ou conteneurs).
• Vous êtes familier·ère avec un langage de programmation, idéalement Python.
• Vous avez des connaissances de base en architecture réseau.

Connaissances et compétences spécifiques souhaitées :

• Outil de gestion de configuration, d’automatisation de provisionnement et/ou d’orchestration (Ansible, Puppet, Terraform, Chef, SaltStack, Jenkins, …)
• Déploiement et gestion du middleware (MariaDB, Apache/Nginx, Postfix, LDAP/AD, SSS, etc.)
• Virtualisation de réseaux et/ou avec le Software Defined Network (BGP, VXLAN, NFV, OpenFlow, Open SDN, etc.)
• Utilisation Cloud en PAAS et/ou IAAS
• Outils de monitoring (Zabbix, Nagios, OpenNMS, etc.)

Qualités requises:

• Etre prêt·e à apprendre de manière continue et soutenue
• Avoir un esprit analytique et savoir synthétiser des informations de sources multiples
• Faire preuve d’autonomie tout en valorisant le travail collaboratif
• Faire preuve de polyvalence en s’adaptant à des besoins et conditions qui peuvent être changeantes
• Faire preuve d’équilibre en favorisant les échanges positifs et rester efficace en situation de stress

Nous offrons :

• Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes
• Un environnement de travail dynamique sur un campus universitaire verdoyant et facile d'accès
• L'accès à une formation permanente
• Un équilibre vie privée-vie professionnelle (possibilité de télétravail sous conditions)
• Une échelle barémique conforme aux barèmes de la FWB qui tient compte de l’expérience acquise (sous conditions)
• Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement…)

Politique d’égalité des chances :

La politique de gestion du personnel de l’ULB est axée sur la diversité et l’égalité des chances. Nous recrutons les candidat.e.s en fonction de leurs compétences indépendamment de leur âge, leur genre, leur orientation sexuelle, leur origine, leur nationalité, leurs convictions, leur handicap.

Aménagements raisonnables de la procédure de sélection :

Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ?

N’hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l’inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l’entretien. Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information.

Bureau du 09 septembre 2024