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Job Post Details

Talent Acquisition - Bruxelles - job post

Extia
3.9/5 étoiles
1160 Bruxelles Auderghem
CDI
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Détails de l'emploi

Type de poste

  • CDI

Lieu

1160 Bruxelles Auderghem

Description du poste

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !

Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans !

Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

D'abord qui

D'abord qui

Diplômé(e) d’une formation BAC+5, vous justifiez d’une expérience de minimum 1 à 2 ans d'expérience sur le recrutement Ingénieur / en société de conseil / en recrutement sur profils pénuriques, sont requises

Vous avez une forte orientation résultats et le goût du challenge.

Vous êtes autonome et vous avez une forte envie d'apprendre.

Vous avez une forte orientation résultats et le goût du challenge.

Vous souhaitez découvrir la démarche qualitative de recrutement en société de conseil tout en développant votre fibre commerciale.

Ensuite quoi

Ensuite quoi

Intégré à notre agence de Bruxelles et coaché par un Manager RH, vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos ingénieurs en Ingénierie.

Notre objectif est de vous faire monter en compétences afin que vous puissiez prendre rapidement des responsabilités et gérer vos recrutements de manière totalement autonome.

Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes:

1️⃣ Compréhension des besoins de recrutement: Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés #businesspartner

2️⃣ Sourcing de talents :Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.

3️⃣ Qualification des candidats : Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères. Constituer un vivier de candidats disponibles et motivés.

4️⃣ Conduite des entretiens : Mener des entretiens approfondis avec des ingénieurs pour identifier leurs compétences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivations

5️⃣ Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus

6️⃣ Gestion de carrière : Assurer le suivi RH d'une équipe de consultants en offrant un accompagnement individuel de proximité, grâce à des points réguliers sur l'évolution de carrière, permettant l'élaboration d'un plan de formation personnalisé.

7️⃣ Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes…

Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia !

Poste à pourvoir à Bruxelles : Rue Jules Cockx 8/10, 1160 Bruxelles

#LI-MEP


D'abord qui

  • Français & Anglais (courant)
  • Proactif.ve
  • Curieux.se
  • Fibre commerciale

Ensuite quoi

Missions

  • Analyse du besoin avec les managers
  • Stratégie de chasse et approche directe (JobBoards, LinkedIn, etc.)
  • Premiers échanges téléphoniques
  • Suivi du processus de recrutement
  • Recrutement de profils Ingénieur
  • Gestion de Carrière (accompagnement, point d'intégration et pilotage carrière)

Profil recherché

  • Bac +5
  • 1 à 3 ans d'expérience en recrutement (en Industrie/Ingénierie dans l'idéal)
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