Au SPF Finances, nous croyons que valoriser la diversité c’est le meilleur moyen d’investir dans l’inclusion. Nous faisons le choix de l’inclusion pour prendre en compte la différence.

Inclure, c’est comprendre, accepter et encourager les différences. C’est également permettre à chaque personne de se sentir bien et donner ainsi le meilleur de soi-même pour le bien du SPF Finances mais aussi pour la qualité du service aux citoyens et aux entreprises.

Nous formons nos équipes pour mieux travailler ensemble, en prenant en compte les spécificités de chaque collègue.

Nous veillons à créer un environnement de travail inclusif où tout le monde se sent écouté et respecté, indépendamment de son âge, de ses origines, de son genre, de son état de santé, de son handicap ou de ses convictions idéologiques.

En tant que membre du SPF Finances, nous représentons toute cette diversité.

Alors, agissons ensemble en faveur de l’inclusion.

Plan d’action diversité et inclusion au SPF Finances

Afin d’être le reflet de la société, le SPF Finances s’engage à travailler à une politique RH plus diversifiée et plus inclusive. Concrètement cela se traduit par une volonté :

• de communiquer de manière inclusive,
• d’accompagner les dirigeant·es dans le leadership inclusif,
• de sensibiliser l’ensemble du personnel à la diversité et à l’inclusion,
• d’augmenter la diversité dans le recrutement et les mouvements du personnel,
• de valoriser les fins de carrière et
• de rendre le lieu de travail plus inclusif

En tant que stagiaire, les tâches suivantes vous seront demandées:

• Vous devrez proposer une réflexion sur la mise en œuvre de projets en lien avec la Diversité & l’Inclusion dans le milieu professionnel (sur une ou plusieurs thématiques liées à la diversité/inclusion : genre et LGBTQIA+, handicap, multiculturalité, précarité, exclusion sociale, …)
• Ces projets devront être ludiques et susciter l’adhésion afin de sensibiliser un grand nombre d’agents
• Vous devrez créer ces projets sans avoir de budget et faire donc preuve de créativité afin de proposer des activités ludiques axées sur la sensibilisation

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Compétence technique et générique:

• Une bonne connaissance des notions de “Diversité” et “d’Inclusion”
• Une connaissance de base des notions de psychologie de groupe

Atouts:

• Etant donné que vous travaillerez dans un environnement bilingue, la connaissance du néerlandais est un atout.
• Une connaissance de base des phénomènes en lien avec les interactions dans le milieu professionnel

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Intéressé par cette offre ? Veuillez noter que seules les candidatures en ligne sont acceptées via le lien sur cette page. N’oubliez pas d’y joindre le numéro de référence !

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