Emplois hr (Vilvorde)

• Systeembeheer & Data-analyse: Verantwoordelijk voor het beheren en optimaliseren van HR-systemen (bij voorkeur SAP HR). Je zult HR-data monitoren en analyseren om trends en afwijkingen te signaleren die invloed kunnen hebben op de bedrijfs- en HR-processen.
• HR Rapportering & Data-analyses: Je ontwikkelt, optimaliseert en genereert rapportages en HR-analyses op basis van zowel interne als externe softwaretoepassingen. Deze rapportages ondersteunen beleidskeuzes en -beslissingen binnen de organisatie.
• Compensation & Benefits Beheer: Je volgt de evoluties in sociale wetgeving en trends binnen de vakdomeinen reward en HR analytics. Je adviseert en ondersteunt de HR-afdeling bij het verder ontwikkelen van het rewardbeleid, inclusief het mobiliteitsbudget en cafetariaplannen.
• Projectmanagement: Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de conceptualisatie, evaluatie en optimalisatie van HR-projecten binnen jouw expertisedomeinen.
• Adviseren & Ondersteunen: Vanuit jouw expertise in reward geef je strategisch advies aan de HR-afdeling en het management, vooral als het gaat om het verder ontwikkelen van het compensatiebeleid.
• Proactieve Oplettendheid: Je volgt actief de laatste ontwikkelingen en tendensen binnen HR analytics en reward en formuleert voorstellen voor de integratie van relevante evoluties in de organisatie om HR-processen, systemen en rapportering te optimaliseren.

• Je hebt een senior hard HR- of payrollachtergrond en een sterke kennis van Compensation & Benefits.
• SAP HR ervaring is een plus.
• Je hebt een diepgaande expertise in reward en HR analytics, en je hebt ervaring met het ontwikkelen en analyseren van HR-rapportages.
• Excel-kennis is essentieel, je moet in staat zijn om complexe gegevens te analyseren en te presenteren.
• Je hebt een analytische en conceptuele mindset, waarbij je proactief trends en afwijkingen signaleert.
• Je hebt ervaring in het leiden van HR-projecten en kunt goed samenwerken met zowel interne als externe partijen.
• Je hebt een goed begrip van sociale wetgeving en volgt de laatste ontwikkelingen in jouw vakgebied.

• Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief en professionalisering.
• Een functievoertuig met laadpas.
• Een marktconform salaris, afhankelijk van ervaring, met een loonvork tussen €5000 en €7.000 bruto.
• De mogelijkheid om te werken binnen een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is.

Interesse?

Herken jij jezelf in het profiel van HR Compensation & Benefits Specialist en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan snel en word een belangrijke schakel in ons HR-team!
#HRT2025