Emplois hr medewerker (Vilvorde)

Werken bij CM, is werken met goesting. Want bij CM heb je een positieve impact op het leven van miljoenen Belgen. Dat ervaren onze duizenden medewerkers elke dag. Samen dragen we bij aan een gezondere samenleving voor iedereen. Dat geeft voldoening en energie.

Ook voor jou is CM een fijne en zorgzame werkomgeving, waar je ideeën uitwisselt en jezelf ontwikkelt. Waar je kan rekenen op je collega’s en je verbonden bent met elkaar. Plezier hebben in wat je doet, daar doen we het voor!

Bij CM telt elke dag. Voor de mensen, de samenleving en voor jezelf.

Het Medisch departement bij CM is verantwoordelijk voor een geïntegreerde medisch-sociale topdeskundigheid en onderdeel van de entiteit ZIV-AMI. Ons medisch en paramedisch personeel garanderen een empathische dienstverlening op maat van elk lid en een correcte, uniforme en efficiënte uitvoering van de regelgeving. Op die manier dragen wij bij tot de verdediging van een duurzaam, kwalitatief gezondheidszorgsysteem dat voor iedereen toegankelijk is.

Als HR Business Partner ben jij de strategische schakel tussen het management en de medewerkers van het Medisch Departement en de entiteit Ziv-ami. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van innovatieve HR-strategieën en -initiatieven die de groei en ontwikkeling van het departement ondersteunen. Je werkt nauw samen met managers om hun HR-behoeften te begrijpen en hen te begeleiden als een vertrouwde partner in alle HR-zaken.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Strategische HR-ontwikkeling: Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -programma's die aansluiten bij de doelstellingen van het Medisch Departement, de entiteit Ziv-Ami en de bredere organisatie.
• Advies en ondersteuning: Adviseren en ondersteunen van management en medewerkers op het gebied van talentmanagement, arbeidsrelaties en andere HR-gerelateerde vraagstukken.
• Employee journey coördinatie: Coördineren van de volledige employee journey voor het team, inclusief instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers, om een optimale werkervaring te waarborgen.
• Expertise delen: Fungeren als een deskundige op het gebied van HR-beleid en -praktijken, en proactief bijdragen aan de voortdurende verbetering van de HR-functie.
• Projectmanagement: Begeleiden van transversale HR-projecten, zoals successieplanning, onboarding en leiderschapstrajecten, om de organisatie te ondersteunen in haar strategische doelen.

Ben jij de gedreven HR professional die ons team komt versterken? Solliciteer nu en draag bij aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie!

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in Human Resources Management of een gerelateerd vakgebied, of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur met een focus op business partnering. Jouw HR ervaring binnen de gezondheidszorgsector is een pluspunt.
• Je hebt uitstekende communicatie- en adviesvaardigheden, met het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden op alle niveaus van de organisatie.
• Je hebt sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, met het vermogen om gegevens te gebruiken om besluitvorming te ondersteunen.
• Je bent in staat om zelfstandig te werken en tegelijkertijd effectief samen te werken in een teamomgeving.
• Je bent vlot tweetalig (NL/FR)

Maatschappelijke impact: Bij CM werk je niet zomaar. Samen met je collega’s draag je rechtstreeks of onrechtstreeks je steentje bij aan de gezondheid van velen. Je werk heeft echt betekenis. In deze rol heb je de kans om mee te werken aan belangrijke verbeteringen in een domein dat voor vele mensen een groot verschil kan maken.

Opleidingen en Groeimogelijkheden: Bij CM sta je zelf aan het stuur van je loopbaan. Je krijgt kansen om te groeien in je functie en in de organisatie. Er zijn veel opleidingen om je kennis en vaardigheden te vergroten.

Aantrekkelijk loonpakket: Je krijgt een vast contract en een mooi pakket aan voordelen. We bieden een bruto maandloon tussen afhankelijk van jouw relevante ervaring. Maar er is meer: maaltijdcheques (8 euro), 13e maand, een extra premie in juli, thuiswerkvergoeding, fietsvergoeding, terugbetaling van woon-werkverkeer, aanvullende kinderbijslag, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekering gewaarborgd inkomen, fietslease,...

Flexibel werken: Je werkt 80% met flexibele werkuren. Er is ruimte voor thuiswerken (na inwerkperiode) en je kunt een vrij dagdeel opnemen. Je krijgt 4 weken verlofdagen, 4 extra feestdagen en extra verlof naarmate je langer bij ons werkt.

Verder kom je terecht in een warm, tweetalig team met fijne en ervaren collega’s.

Herken je jezelf in bovenstaand profiel en ben je op zoek naar een uitdagende functie binnen een dynamisch HR-team? Solliciteer dan direct en word onze nieuwe HR Business Partner Medisch Departement en Ziv-Ami.