Emplois rh ressources humaines (Bruxelles)

Description de poste

Basée à Bruxelles et forte d'une histoire de près de trois décennies, notre client est une entreprise familiale spécialisée dans l’entretien complet des bâtiments privés et publics, à la recherche d’un nouveau Responsable RH (H/F). Son équipe de + de 1000 collaborateurs est présente à travers la Belgique et au Luxembourg, offrant une palette étendue de services incluant le nettoyage, les travaux de construction, le support technique, et la désinfection. L’entreprise se distingue par son engagement absolu envers la qualité, la sécurité, et l'innovation technologique, tout en cultivant un environnement de travail collaboratif et valorisant pour ses équipes.

Pour stimuler sa progression, l'entreprise collabore étroitement avec ses collaborateurs, en exploitant des technologies de nettoyage novatrices et exclusives. Elle investit dans une formation continue et un encadrement rigoureux pour favoriser leur développement optimal.

Responsabilités

Vous serez chargé(e) de superviser les tâches suivantes au sein d'une équipe RH comprenant un assistant RH, un assistant juridique et 3 assistants de planning ;

• Recrutement et Sélection : Gérer le processus de recrutement auprès de son équipe pour pourvoir les postes vacants à tous les niveaux de l'entreprise, en s'assurant d'attirer et de retenir les meilleurs talents.
• Gestion Administrative RH : Superviser toutes les activités administratives liées aux ressources humaines, telles que la gestion des contrats, des fiches de paie, et des plannings.
• Résolution de questions stratégiques et conformité légale : Intervenir dans des problématiques organisationnelles en utilisant ses connaissances approfondies du droit du travail pour assurer la résolution conforme aux régulations en vigueur.
• Analyse et réduction de l’absentéisme : analyser les taux d'absentéisme en identifiant les causes et mettre en œuvre des stratégies efficaces pour réduire l'absentéisme et améliorer la productivité.
• Relations sociales et communication : Gérer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats, ainsi que promouvoir une communication ouverte et transparente au sein de l'entreprise.
• Gestion des conflits : Intervenir et résoudre les conflits internes selon les politiques établies, en favorisant un climat de travail harmonieux et productif.
• Gestion des performances et développement des compétences : Vous serez responsable de la mise en place et du suivi des évaluations annuelles, ainsi que de l'élaboration et de la mise en œuvre des formations pour le personnel. Cette mission se fera en collaboration avec les responsables de département et le directeur opérationnel.
• Stratégie RH et développement organisationnel : Participer à l'élaboration de la stratégie RH globale de l'entreprise et contribuer au développement organisationnel pour soutenir la croissance et l'efficacité opérationnelle.

Compétences requises

• Vous avez une expérience significative dans un poste similaire, démontrant une expertise approfondie en gestion des ressources humaines.
• Vous parlez couramment le français et avez une solide maîtrise opérationnelle du néerlandais
• Vous êtes disposé(e) à un engagement durable envers une entreprise familiale, prêt(e) à investir pleinement dans sa croissance et son succès à long terme.
• Vous êtes capable de démontrer disponibilité et flexibilité, prêt(e) à relever les défis avec un engagement fort pour garantir le bon fonctionnement de l'entreprise.
• Vous bénéficiez d’un talent avéré pour la résolution de problèmes et de conflits, combiné à une écoute attentive et à une empathie remarquable.
• Vous êtes capable de gérer diverses tâches avec efficacité, en passant aisément d'une priorité à l'autre.
• Vous avez de solides compétences juridiques en législation sociale, capable de résoudre des cas complexes nécessitant une expertise légale approfondie.
• Vous êtes méthodique et précis dans l'exécution de tâches à haute responsabilité, assurant une gestion organisée et efficace.
• Vous excellez dans le travail d'équipe, capitalisant sur les compétences individuelles pour renforcer la performance collective.
• En tant que leader inspirant, vous guidez votre équipe en favorisant leur développement professionnel et leur bien-être, ce qui contribue à renforcer la fidélisation et la motivation des collaborateurs.
• Votre créativité se manifeste par la proposition proactive de processus d'amélioration continue, contribuant ainsi à l'innovation et à la croissance durable de l'entreprise.

Offre

• Culture d'entreprise familiale : Mise en avant d'une culture d'entreprise chaleureuse, où l'engagement, la disponibilité et la flexibilité sont valorisés.
• Rémunération compétitive et avantages attrayants : Proposition d'une rémunération compétitive et d'avantages sociaux attractifs sur base des compétences, tels que des chèques-repas, voiture de société, assurance groupe, assurance hospitalisation, ect.
• Collaboration étroite avec la direction : Participation directe aux décisions stratégiques de l'entreprise.
• Innovation et initiatives RH : Occasion de mettre en œuvre des pratiques RH innovantes et d'impact, soutenant la croissance et le bien-être des collaborateurs.
• Ambiance de travail positive : Promotion d'un environnement de travail positif et collaboratif, où la contribution de chacun est valorisée et respectée.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages :

• Assurance hospitalisation
• Chèques repas
• GSM de fonction
• Ordinateur de fonction
• Voiture de société

Horaires :

• Travail de jour

Rémunération supplémentaire :

• Pécule de vacances

Formation:

• Bachelier (Requis)

Expérience:

• Ressources humaines: 10 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel