Telenet

Des employés ? Des collaborateurs ? Non, ce sont des Différenciateurs qui travaillent chez Telenet. Des gens qui peuvent et osent faire une différence. Vous vous demandez quel est le secret de ce succès ? Découvrez l’histoire de Telenet ici.

Telenet est une entreprise ambitieuse en pleine transformation. C’est pourquoi elle recrute beaucoup. En moyenne, l’entreprise compte une centaine de postes vacants, avec un fort accent sur les profils ayant des connaissances numériques et une affinité pour l’analyse de données. C’est donc un grand défi que d’aider cette entreprise à trouver les candidats adéquats !

Travailler chez Telenet

Jurgen Moenaert, Recruiting Manager chez Telenet, déclare : « Telenet cherche des gens qui sont de vrais Différenciateurs. Je suis convaincu que ceux qui travaillent ici contribuent à notre projet et font une différence. »

Bien entendu, l’organisation leur apporte son soutien. « Nous soutenons résolument nos Différenciateurs avec un coaching au niveau technique et en développant leurs compétences. Nous sommes dans un monde en mouvement où les techniques deviennent chaque jour plus complexes, et nous devons donc aider nos employés à rester à la page », déclare Martine Tempels, Senior Vice President chez Telenet.

Telenet comme employeur de choix

Kevin Rynders, Social Media Advisor, explique : « Je suis convaincu que je suis aussi un Différenciateur. Telenet est un lieu de travail très agréable parce que les tâches, les collègues et le cadre ne sont jamais les mêmes. »

Où l’entreprise trouve-t-elle ces différenciateurs ? « Telenet jouit d’une excellente réputation pour ses produits et services, mais les gens ne pensent pas toujours à Telenet comme employeur. C’est un grand défi pour nous », ajoute Jurgen Moenaert.

Telenet travaille avec Indeed depuis plusieurs années : « Je constate une vraie évolution dans cette collaboration. Comme c’est souvent le cas dans un partenariat, on apprend à se connaître mutuellement. Indeed aussi apprend à connaître notre entreprise et y investit activement. Nous sommes très satisfaits de voir que nous faisons des progrès en la matière. Nous avons ainsi fait quelques tests. Nous avons publié une offre d’emploi avec un certain nombre d’intitulés de poste différents et nous avons analysé les différences. Au bout d’un mois, nous avons eu des statistiques intéressantes, dont nous avons tiré de nouvelles idées. Donc là aussi, Indeed peut vraiment faire une différence. »

"Je constate une vraie évolution dans notre collaboration avec Indeed. Comme c'est souvent le cas dans un partenariat, on apprend à se connaître mutuellement. Indeed aussi apprend à connaître notre entreprise et y investit activement."

Jurgen Moenaert, Recruiting Manager
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