La fonction

En tant qu'Assistant(e) en pharmacie, votre mission est de soutenir le pharmacien dans la gestion, la préparation et la distribution des médicaments et produits de santé au sein de l’hôpital, en veillant à la sécurité des patients et au respect des protocoles hospitaliers.

Vos responsabilités au quotidien seront :

Vous faites partie d'une équipe multidisciplinaire et, sous la responsabilité d'un pharmacien, vous exercez les actes relatifs à la fonction et conformes à la législation :

• délivrance des médicaments aux services hospitaliers
• préparations magistrales
• Aide aux préparations stériles.

Vous traitez également les tâches administratives ayant un lien avec votre travail

• Encodage des ordonnances
• Gestion des retours
• Vous collaborez aux activités de gestion des stocks de l'officine hospitalière et des médicaments de services sous la supervision du pharmacien hospitalier.

Profil recherché :

• Posséder un diplôme d'Assistant(e) en Pharmacie
• Disposer de compétences en Assistant(e) Pharmaceutico-Technique ou équivalent par formation
• Disposer d’une expérience en milieu hospitalier est un réel atout
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection.

Qualités requises :

• Sens de l'autonomie, de l'initiative et de la collaboration
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités
• Organisé(e), précis(e) et méthodique
• Une expérience dans la distribution des médicaments en milieu hospitalier est un atout.

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.

Barème de rémunération

• Fonction IFIC : Assistant en pharmacie (3072)
• Fonction interne : Assistant pharmaceutico-technique
• Catégorie IFIC : 11 non-activé
• Barème charte sociale : CH 1/2/3

Des avantages extra légaux

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance Plan Pension (de 1 à 3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• Des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système Benefits@work
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.