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Bruxelles
À propos de l'offre
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Fonction

En tant qu’assistant social au sein de l’HUDERF, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire et contribuez à une prise en charge globale centrée sur l’enfant et sa famille. Vous êtes un relais essentiel entre l’hôpital et les familles, ainsi qu’entre celles-ci et les structures extérieures.

Vos missions principales :
Réaliser un diagnostic social dès l’admission ou la consultation
Recueillir les informations utiles auprès de l’enfant, de la famille et des différents intervenants internes ou externes
Évaluer la situation psychosociale globale (anamnèse sociale)
Définir un plan d’action en fonction des besoins identifiés et coordonner les interventions nécessaires
Assurer le suivi des situations, tant sur le plan administratif que dans le lien avec les services sociaux extérieurs (mutuelles, CPAS, écoles, services d’aide à la jeunesse, etc.)
Participer aux réunions interdisciplinaires, aux supervisions et aux projets institutionnels
Contribuer à l’accueil et à l’accompagnement des stagiaires ou à des projets de recherche liés au domaine social

Profil

Vous êtes titulaire d’un bachelier d’assistant social reconnu en Belgique
Une expérience dans le secteur hospitalier ou pédiatrique est un atout
Une expérience en pédopsychiatrie est un atout
Vous faites preuve d’empathie, d’écoute active et de respect de la confidentialité.
Vous êtes organisé, autonome, rigoureux et capable de gérer les priorités
Vous avez un bon esprit d’équipe et savez collaborer avec divers professionnels de la santé
Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Suite Office)
Vous êtes disposé à suivre les formations internes proposées

Offre

Un contrat de remplacement de 38h /semaine – IFIC 14

Pour les candidats externes : un contrat de remplacement
Pour les candidats déjà salariés H.U.B : maintien du contrat de travail de base (CDI) avec possibilité de mission la durée du remplacement

Date d’entrée : 1er janvier 2027

Des avantages extra légaux :
Des chèques repas de 7,30€
Une prime de fin d’année

Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous et pour toute personne inscrite sur votre composition de ménage)

Avantages mobilité :
Une intervention dans les frais de transport en commun
Une indemnité dans les frais km vélo
Transports en commun à proximité

29 jours de congé

Avantages complémentaires :
Avantages restauration
Catalogue d’avantages du personnel (loisirs, mode, ...)
Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
Une politique bien-être et santé au travail – Parcours méditatif sur site

Modalités d’introduction des candidatures

Veuillez vous rendre sur le site internet ou intranet de l’hôpital et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Langues

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ brut sous réserve de la remise du Selor Art. 10).

Date de clôture
15 Novembre 2026
Type de contrat
Remplacement
Nombre d'heures par semaine
Temps plein
Lieu du travail
Av. Jean Joseph Crocq 15, 1020 Bruxelles, Belgique
À propos de nous

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

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