Emplois Secteur Medical (Bruxelles)

Remplacement
Temps plein

Bruxelles
À propos de l'offre
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Fonction

Dosimétriste (h/f/x) - Bordet - CDR - 38h

Missions :
Planification et contrôle de qualité des traitements en radiothérapie, sur les accélérateurs classique, ou sur le MR-linac, et de curiethérapie à chargement différé ;

Participation au tour thérapeutique quotidien ;

Dépouillement et interprétation des mesures de dose réalisées sur le patient (dosimétrie in vivo) ;

Participation au développement et au contrôle des techniques de traitement guidé par l’image (IGRT) ou la reconnaissance surfacique (SGRT) ;

Implémentation des programmes de contrôle de qualité, en collaboration avec les physiciens, les médecins, les technologues et les infirmiers ;

Participation à la politique de radioprotection des patients ;

Participation aux études scientifiques, aux projets de recherche.

Profil

Technologue en imagerie médicale et/ou radiothérapie, bachelor ou master en ingénierie ou physique médicale, ou similaire

Qualités requises pour la fonction :
Rigueur scientifique, sérieux dans le travail ;

Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire (physiciens, ingénieurs, médecins, infirmiers, technologues, secrétaires) ;

Etre capable de travailler avec des contacts patients, y compris au quartier opératoire, respecter la confidentialité ;

Ne pas être réticent à travailler en présence de radiations (dans le respect des normes en vigueur) ;

Bonne présentation ;

Volonté de vouloir apprendre et maintenir des compétences dans le domaine des radiations ionisantes, curiosité intellectuelle, d’accepter de suivre des formations continuées ;

Niveau adéquat en physique médicale ;

Connaissance d'un minimum de bureautique.

Anglais : pouvoir comprendre un texte scientifique, tenir une conversation simple avec les fournisseurs anglophones, être capable de suivre une formation.

Expérience professionnelle :
L'expérience dans un secteur similaire constitue un atout certain et la formation peut être poursuivie en interne.

Offre

Un contrat de remplacement en temps plein

Une rémunération sur base des barèmes IFIC (catégorie 15), indexé, avec reprise de l’ancienneté utile :

• Min : 3692,71 €
• Max : 5798,91€
• Des avantages :

Des chèques repas
Des tarifs préférentiels dans tous les hôpitaux du réseau (H.U.B et hôpitaux publics bruxellois) pour vous, votre conjoint, vos ascendants et descendants à votre charge ;
20 jours de congé annuels + extra-légaux
Une pension complémentaire via une assurance-groupe

Avantages mobilité :
Une intervention dans les frais de transport en commun
Une indemnité dans les frais km vélo
Transports en commun à proximité
Une série d’avantages (primes variées, des réductions via benefits at work, des séjours de vacances à prix attractifs, etc.) et d'autres avantages chez nos partenaires
Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière
De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau
Une politique bien-être et santé au travail

Modalités d’introduction de votre candidature

Veuillez-vous rendre sur le site web ou l’intranet de l’hôpital et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).

Type de contrat
Remplacement
Nombre d'heures par semaine
Temps plein
Lieu du travail
Rue Meylemeersch 90, 1070 Bruxelles, Belgique
À propos de nous

L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l’Hôpital Erasme, l’Institut Jules Bordet et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l’initiative de la Ville de Bruxelles et de l’Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l’excellence dans la formation et la recherche. L’H.U.B compte 1.420 lits d’hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L’H.U.B a pour ambition d’offrir à l’ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d’évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l’ensemble.

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