emplois Sans Diplome

Vous appréciez être sur la route et souhaitez contribuer à un environnement sûr en même temps ? En tant que collaborateur de sécurité-chauffeur au sein du Centre fermé de Vottem de la Direction générale de l'Office des étrangers (OE), vous combinez transport et missions de surveillance dans un contexte intéressant et socialement pertinent.

Toutes les personnes qui arrivent en Belgique n’ont pas la possibilité ou l’autorisation d’y rester. L'Office des Étrangers (OE) encourage non seulement le retour volontaire, mais gère également les rapatriements forcés. L'OE héberge ainsi les personnes sans papiers ou n'ayant pas de droit de séjour dans l'un de ses centres fermés dans l'attente de leur retour.

Dans ce contexte, en tant que collaborateur de sécurité-chauffeur, vous jouez un rôle essentiel dans le fonctionnement quotidien de ces centres.

En tant que membre du Bureau Transfert, vous alliez compétences de conduite, sens des responsabilités et aptitudes aux relations humaines. Vous assurez le transport sûr et ponctuel des étrangers et du personnel vers et depuis, entre autres, les hôpitaux, les consulats, les ambassades, les postes-frontières, les prisons et les aéroports. Vous connaissez les itinéraires les plus efficaces et vous vous déplacez aisément dans tout le pays. Vous êtes également chargé du transport des bagages, des dossiers, du courrier et d’autres biens.

Lorsque vous n'êtes pas en déplacement, vous contribuez à la surveillance et à la sécurité au sein du centre fermé. Vous assurez une présence de contrôle, appliquez les procédures de sécurité et accompagnez les résidents dans leur vie quotidienne. Vous êtes attentif aux tensions et aux situations de crise, et veillez à ce que chacun évolue dans un environnement sûr. En cas d'incident, vous agissez conformément aux procédures et en informez les responsables.

Le parc automobile relève également de votre responsabilité : vous veillez à ce que les véhicules soient entretenus, lavés et ravitaillés en carburant en temps voulu, et vous tenez rigoureusement à jour le registre des trajets et des temps de trajet.

Vous intégrerez une équipe soudée et bien coordonnée. Vous travaillerez dans un système de service semi-continu, comprenant des équipes du matin et du soir, y compris les week-ends et les jours fériés. Vous faites toutefois preuve de flexibilité face aux changements pouvant survenir dans le planning.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact".

Il y a 3 postes vacants au sein du Centre fermé de Vottem (rue Visé-Voie 1 - 4041 Vottem) de la Direction générale de l'Office des Etrangers, du SPF Intérieur.

L'Office des étrangers (OE) assure la gestion des flux migratoires en collaboration avec différents partenaires, notamment le Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides (CGRA), le Conseil du Contentieux des Etrangers (CCE), la police, la Justice, etc.

L’Office des étrangers (OE) est chargé de l'enregistrement, du séjour et du retour des étrangers. Le CGRA traite des dossiers d'étrangers qui craignent d'être persécutés ou courent un risque d'atteintes graves en cas de retour dans leur pays d'origine. Il décide de l'octroi ou non du statut de réfugié ou du statut de protection subsidiaire. Un recours peut ensuite être introduit contre cette décision devant le CCE.

L'OE encourage non seulement le retour volontaire, mais assure aussi l'éloignement forcé du territoire. Dans le cadre de la politique des étrangers, la mission spécifique des centres fermés consiste à maintenir les étrangers en vue de procéder à leur éloignement éventuel. Nous leur procurons ainsi un accueil, un soutien psychologique, médical et social, dans le respect des valeurs humaines fondamentales telles que la sécurité, le respect de la vie privée, la santé, la liberté de culte et le développement personnel. Les centres constituent dès lors un atout majeur dans la lutte contre l'immigration illégale.

Depuis août 2022, le centre d'accueil ouvert de Zaventem est également opérationnel. Il accueille exclusivement des demandeurs de protection internationale pour lesquels l'OE a constaté un hit Eurodac 1. Ce hit indique la présence d'une demande de protection internationale antérieure dans un autre Etat membre européen. Les résidents séjournent au centre pendant le déroulement de leur procédure Dublin. Dans l'attente de la décision (26quater) de l'OE, ils ont la possibilité de se déplacer librement en dehors du centre, moyennant certaines conditions.

Cet automne 2026, l’OE ouvrira le nouveau centre européen de retour ouvert de Nazareth-De Pinte. Ce centre accueillera exclusivement des demandeurs d’asile pour lesquels l’OE a établi qu’un autre État membre de l’Union européenne est vraisemblablement responsable du traitement de leur demande. Les résidents y séjourneront pendant la procédure visant à déterminer l’État membre responsable. Le centre disposera d’une capacité d’accueil d’environ 300 personnes et assurera l’hébergement, l’accompagnement et le retour des résidents dans le cadre de la procédure AMMR (Asylum and Migration Management Regulation).

Afin d’accroître l’efficacité des éloignements, l’OE construit actuellement un nouveau centre fermé de départ sur le site de Steenokkerzeel. L’objectif est d’optimiser la prise en charge des étrangers en séjour irrégulier provenant des autres centres fermés et des établissements pénitentiaires, dont l’éloignement est prévu à court terme, en centralisant leur hébergement dans un centre de départ situé à proximité de l’aéroport.

Actuellement, environ 1.000 collaborateurs travaillent pour les services centraux situés à Bruxelles, tandis qu’un millier de collaborateurs sont employés dans les centres fermés de Bruges, Steenokkerzeel, Merksplas, Holsbeek et Vottem, de même que dans le centre d'accueil ouvert de Zaventem.

Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet ainsi que sur les règlements légaux qui s’y appliquent sur le site Web de l’Office des étrangers.

Regardez également la vidéo sur l'Office des étrangers.

SPF Intérieur

Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre National, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… Le SPF Intérieur fait tout cela et bien plus encore.

Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous misons aussi sur une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action.

Notre SPF compte plus de 6.000 collaborateurs répartis sur les 6 directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des étrangers, Sécurité & Prévention, Identité & Affaires Citoyennes, Innovation et Solutions digitales), les directions d'encadrement, les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides, le Conseil du Contentieux des Etrangers, la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).

Votre profil :

• Aucun diplôme n'est requis. Vous avez entamé des études primaires ou secondaires ? Téléchargez votre attestation de résultats, de fréquentation ou de participation dans votre compte en ligne afin que nous puissions déterminer votre rôle linguistique.
• Vous possédez de bonnes connaissances techniques en matière d'automobile et une connaissance approfondie du code de la route.
• Vous disposez d'une bonne expérience de conduite.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

En bref :

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.

Our offer

Qui contacter?

Vous appréciez être sur la route et souhaitez contribuer à un environnement sûr en même temps ? En tant que collaborateur de sécurité-chauffeur au sein du Centre fermé de Vottem de la Direction générale de l'Office des étrangers (OE), vous combinez transport et missions de surveillance dans un contexte intéressant et socialement pertinent.

Toutes les personnes qui arrivent en Belgique n’ont pas la possibilité ou l’autorisation d’y rester. L'Office des Étrangers (OE) encourage non seulement le retour volontaire, mais gère également les rapatriements forcés. L'OE héberge ainsi les personnes sans papiers ou n'ayant pas de droit de séjour dans l'un de ses centres fermés dans l'attente de leur retour.

Dans ce contexte, en tant que collaborateur de sécurité-chauffeur, vous jouez un rôle essentiel dans le fonctionnement quotidien de ces centres.

En tant que membre du Bureau Transfert, vous alliez compétences de conduite, sens des responsabilités et aptitudes aux relations humaines. Vous assurez le transport sûr et ponctuel des étrangers et du personnel vers et depuis, entre autres, les hôpitaux, les consulats, les ambassades, les postes-frontières, les prisons et les aéroports. Vous connaissez les itinéraires les plus efficaces et vous vous déplacez aisément dans tout le pays. Vous êtes également chargé du transport des bagages, des dossiers, du courrier et d’autres biens.

Lorsque vous n'êtes pas en déplacement, vous contribuez à la surveillance et à la sécurité au sein du centre fermé. Vous assurez une présence de contrôle, appliquez les procédures de sécurité et accompagnez les résidents dans leur vie quotidienne. Vous êtes attentif aux tensions et aux situations de crise, et veillez à ce que chacun évolue dans un environnement sûr. En cas d'incident, vous agissez conformément aux procédures et en informez les responsables.

Le parc automobile relève également de votre responsabilité : vous veillez à ce que les véhicules soient entretenus, lavés et ravitaillés en carburant en temps voulu, et vous tenez rigoureusement à jour le registre des trajets et des temps de trajet.

Vous intégrerez une équipe soudée et bien coordonnée. Vous travaillerez dans un système de service semi-continu, comprenant des équipes du matin et du soir, y compris les week-ends et les jours fériés. Vous faites toutefois preuve de flexibilité face aux changements pouvant survenir dans le planning.

Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts.

Plus d’info sur la fonction ?

Retrouvez les coordonnées utiles dans la rubrique "Prendre contact".

Il y a 3 postes vacants au sein du Centre fermé de Vottem (rue Visé-Voie 1 - 4041 Vottem) de la Direction générale de l'Office des Etrangers, du SPF Intérieur.

L'Office des étrangers (OE) assure la gestion des flux migratoires en collaboration avec différents partenaires, notamment le Commissariat général aux réfugiés et aux apatrides (CGRA), le Conseil du Contentieux des Etrangers (CCE), la police, la Justice, etc.

L’Office des étrangers (OE) est chargé de l'enregistrement, du séjour et du retour des étrangers. Le CGRA traite des dossiers d'étrangers qui craignent d'être persécutés ou courent un risque d'atteintes graves en cas de retour dans leur pays d'origine. Il décide de l'octroi ou non du statut de réfugié ou du statut de protection subsidiaire. Un recours peut ensuite être introduit contre cette décision devant le CCE.

L'OE encourage non seulement le retour volontaire, mais assure aussi l'éloignement forcé du territoire. Dans le cadre de la politique des étrangers, la mission spécifique des centres fermés consiste à maintenir les étrangers en vue de procéder à leur éloignement éventuel. Nous leur procurons ainsi un accueil, un soutien psychologique, médical et social, dans le respect des valeurs humaines fondamentales telles que la sécurité, le respect de la vie privée, la santé, la liberté de culte et le développement personnel. Les centres constituent dès lors un atout majeur dans la lutte contre l'immigration illégale.

Depuis août 2022, le centre d'accueil ouvert de Zaventem est également opérationnel. Il accueille exclusivement des demandeurs de protection internationale pour lesquels l'OE a constaté un hit Eurodac 1. Ce hit indique la présence d'une demande de protection internationale antérieure dans un autre Etat membre européen. Les résidents séjournent au centre pendant le déroulement de leur procédure Dublin. Dans l'attente de la décision (26quater) de l'OE, ils ont la possibilité de se déplacer librement en dehors du centre, moyennant certaines conditions.

Cet automne 2026, l’OE ouvrira le nouveau centre européen de retour ouvert de Nazareth-De Pinte. Ce centre accueillera exclusivement des demandeurs d’asile pour lesquels l’OE a établi qu’un autre État membre de l’Union européenne est vraisemblablement responsable du traitement de leur demande. Les résidents y séjourneront pendant la procédure visant à déterminer l’État membre responsable. Le centre disposera d’une capacité d’accueil d’environ 300 personnes et assurera l’hébergement, l’accompagnement et le retour des résidents dans le cadre de la procédure AMMR (Asylum and Migration Management Regulation).

Afin d’accroître l’efficacité des éloignements, l’OE construit actuellement un nouveau centre fermé de départ sur le site de Steenokkerzeel. L’objectif est d’optimiser la prise en charge des étrangers en séjour irrégulier provenant des autres centres fermés et des établissements pénitentiaires, dont l’éloignement est prévu à court terme, en centralisant leur hébergement dans un centre de départ situé à proximité de l’aéroport.

Actuellement, environ 1.000 collaborateurs travaillent pour les services centraux situés à Bruxelles, tandis qu’un millier de collaborateurs sont employés dans les centres fermés de Bruges, Steenokkerzeel, Merksplas, Holsbeek et Vottem, de même que dans le centre d'accueil ouvert de Zaventem.

Vous trouverez de plus amples informations à ce sujet ainsi que sur les règlements légaux qui s’y appliquent sur le site Web de l’Office des étrangers.

Regardez également la vidéo sur l'Office des étrangers.

SPF Intérieur

Sécurité, gestion de crise, prévention des incendies et des cambriolages, gestion du Registre National, organisation des élections, délivrance des cartes d'identité, gestion des flux migratoires… Le SPF Intérieur fait tout cela et bien plus encore.

Votre sécurité, notre métier. Le SPF Intérieur a pour mission de garantir la sécurité dans une société où les citoyens osent prendre des initiatives et cherchent à établir des liens. Sur le lieu de travail, nous misons aussi sur une culture d'organisation ouverte qui permet aux collaborateurs de contribuer aux réflexions et aux décisions, mais aussi de participer à l'action.

Notre SPF compte plus de 6.000 collaborateurs répartis sur les 6 directions générales (Sécurité civile, Centre de Crise national, Office des étrangers, Sécurité & Prévention, Identité & Affaires Citoyennes, Innovation et Solutions digitales), les directions d'encadrement, les services de coordination et d'appui et les quatre services indépendants (le Commissariat général aux Réfugiés et aux Apatrides, le Conseil du Contentieux des Etrangers, la Commission permanente de Contrôle linguistique et les Services fédéraux des Gouverneurs).

Compétences comportementales

• Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes :
  
  • Traiter des informations simples et les synthétiser
• Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible :
  
  • Échanger des informations et dialoguer
• Être orienté solutions : Aborder les problèmes de manière positive, proposer et mettre en œuvre des solutions :
  
  • Trouver des solutions et proposer des améliorations
• Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement :
  
  • S’adapter au changement

Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Intervenants sécurité/hygiène et relève du niveau D.

Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise.

Compétence technique

• Conduire un véhicule en toute sécurité et dans le respect des règles techniques: Conduire un véhicule en toute sécurité en respectant le code de la route et la signalisation, en identifiant les problèmes liés au véhicule, en prenant les mesures appropriées et en effectuant l'entretien de base.
  • Avoir une bonne connaissance du sujet et être capable d'appliquer ses connaissances de manière autonome.

Aptitude de raisonnement

• Capacité de planification

Attention !

Une bonne motivation est également importante.

La compétence en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction et ont une valeur plus importante dans le score final.

Atouts

• Vous disposez d'une bonne expérience de conduite.
• Vous maîtrisez la deuxième langue nationale.
• Vous faites preuve d'empathie, de respect et savez interagir avec des personnes issues de cultures diverses.
• Vous maîtrisez les normes de sécurité et les premiers secours.
• Compte tenu de la nature du poste, une bonne condition physique est importante.
• Vous maîtrisez les applications informatiques les plus courantes (Word, Outlook et Internet).

Votre profil :

• Aucun diplôme n'est requis. Vous avez entamé des études primaires ou secondaires ? Téléchargez votre attestation de résultats, de fréquentation ou de participation dans votre compte en ligne afin que nous puissions déterminer votre rôle linguistique.
• Vous possédez de bonnes connaissances techniques en matière d'automobile et une connaissance approfondie du code de la route.
• Vous disposez d'une bonne expérience de conduite.

Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée.

Diplôme requis à la date limite d’inscription

Il n'y a pas de diplôme requis.

Vous avez entamé des études primaires ou secondaires ? Téléchargez votre attestation de résultats, de fréquentation ou de participation dans votre compte en ligne afin que nous puissions déterminer votre rôle linguistique.

Expérience requise

Aucune expérience n’est exigée. Vous recevrez la formation nécessaire en fonction de vos prérequis.

Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature.

Contrat et grade

Vous serez engagé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée dans le grade de collaborateur de sécurité - chauffeur (niveau D), avec l’échelle de traitement correspondante NDT2.

Rémunération

Traitement de départ minimum : € 32.166,14 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).

Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions.

Primes

En plus du traitement de départ minimum, les primes suivantes sont accordées :

• prime de risque : allocation annuelle de 991,58 EUR, divisée par douze et versée mensuellement en même temps que le salaire.
• prime pour conditions de travail pénible : indemnité forfaitaire mensuelle de 24,79 EUR.
• indemnités pour prestations irrégulières :

• Les samedis et les heures de nuit : salaire à 150 %

• Les dimanches et jours fériés : salaire à 200 %

• Indemnité forfaitaire (longs trajets) : indemnité mensuelle nette d'environ 100 EUR.

Avantages

Nous vous offrons un emploi intéressant qui a un impact sur la société, avec de nombreux avantages :

• Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
  • horaire dans la prestation des 38h par semaine ou possibilité de travailler selon un régime de 36 heures par semaine
  • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
  • 26 jours de congés annuels + 13 jours fériés

• Plusieurs possibilités d’auto-développement
  • nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail)
  • certaines formations liées au poste sont obligatoires
  • nombreuses opportunités de carrière

• Avantages financiers
  • assurance hospitalisation avantageuse
  • pension complémentaire (2e pilier)
  • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
  • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
  • possibilité de bénéficier d’un leasing vélo
  • avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work
  • divers avantages sociaux

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA.

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour rentrer en service – remplir les conditions suivantes à la date d'engagement :

• être Belge
• jouir des droits civils et politiques
• être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction
• ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts
• ne pas avoir été licencié pour motif grave ou démis d'office de ses fonctions ou révoqué à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire
• être en possession d'un permis de conduire de catégorie B

Au cours de la procédure de recrutement, une évaluation de santé préalable sera réalisée. Cela signifie que votre aptitude médicale à exercer cette fonction sera examinée par un médecin du travail. Vous ne pourrez entrer en service que si vous êtes déclaré médicalement apte.

L’occupation dans un centre fermé s’effectue sur la base du principe de neutralité. Vous veillez à ce que les services que vous fournissez aux citoyens soient neutres et perçus comme tels. Lorsque vous êtes en contact avec le public, vous évitez tout comportement susceptible de compromettre la confiance du public dans votre totale neutralité, votre compétence ou votre dignité. À cette fin, vous vous abstenez de toute parole, attitude ou apparence pouvant nuire à cette confiance.

Une enquête de sécurité sera également menée dans le cadre de la demande d’un badge d’accès à l’aéroport de Zaventem. L’Office des étrangers introduit cette demande de badge au moment de l’ouverture de la procédure de recrutement. Vous devez avoir effectivement obtenu ce badge d’accès pour pouvoir entrer en service.

En bref :

Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée.

Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937).

Important :

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.
• Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Égalité des chances et aménagements raisonnables :

L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité.

Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations.

Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent :

Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations dédiée à l'égalité des chances.

Étape 1 : Vérification du rôle linguistique

Vous serez admis à la sélection à condition d'être dans le rôle linguistique francophone. La vérification de ce point se fait sur base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription.

Étape 2 : Screening spécifique - épreuve informatisée (+/- 1h)

La compétence et aptitude de raisonnement suivantes seront mesurées à l'aide d'un test de jugement situationnel et d'un test d'aptitude de planification :

• Penser de manière critique
• Capacité de planification

Cette épreuve se déroulera entre le 9 novembre et le 20 novembre 2026 (sous réserve de modifications). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100 (au total pour l'ensemble des 2 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 40 premiers lauréats seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

Attention : Ces tests sont obligatoires. Vous devez donc présenter l'ensemble des tests informatisés dans les délais impartis, faute de quoi vous ne pourrez plus participer à la suite de la procédure de screening.

Étape 3 : Screening spécifique - entretien (+/- 1h + 45 minutes de préparation préalable)

Ce test sera organisé à Bruxelles.

L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas.

Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera entre le 7 décembre et le 18 décembre 2026 (sous réserve de modifications).

Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Si vous êtes lauréat ?

Vous serez repris sur la liste des lauréats si vous avez réussi l'étape 3 : screening spécifique - entretien.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?

Une liste de tous les lauréats, valable 1 an, sera établie.

Épreuve complémentaire

Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés.

Priorité pour les personnes handicapées

Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi son personnel est tenu de leur donner la priorité s’ils ont réussi la sélection. Cette priorité ne s'applique qu’à votre demande et pour autant que vous ayez fourni une attestation vous conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'informations sur notre page Priorité pour les personnes handicapées.

Aménagements du poste de travail

Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail.

Vous souhaitez ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 3 novembre 2026 inclus.

Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription.

Vous ne pouvez pas via fax ou e-mail.

Comment télécharger votre diplôme ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure (voir la rubrique ‘Prendre contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Tests et résultats

Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne.

Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

Un compte-rendu de vos résultats ?

Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne.

Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure.

Tests et évaluation ?

Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer.

Vous y trouverez également plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?

Envoyez une plainte via ce lien.

Comment ?

• Consultez la description complète de l'offre d'emploi
• Vérifiez les conditions de participation
• Complétez votre cv en ligne et téléchargez vos diplômes
• Posez votre candidature jusqu'au 03/11/2026 inclus
• Vous ne pouvez pas par e-mail

Egalité des chances

L’administration fédérale entend être le reflet de la diversité au sein de la société. C’est pourquoi nous prônons l’inclusion en offrant à chaque personne l’opportunité de démontrer son potentiel.

Découvrez les initiatives que nous prenons en matière d'égalité des chances et d'accès au monde du travail.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble de l’apprentissage ou d’une maladie? N’hésitez pas à demander des aménagements raisonnables de votre procédure de sélection afin que vous puissiez valoriser au mieux vos talents.