Le/La Directeur(trice) de crèche assure la gestion quotidienne d’un milieu d’accueil de la petite enfance sous l’autorité du Service de la Petite Enfance de l’administration communale. Il/Elle garantit le bon fonctionnement de la structure tant sur le plan pédagogique, qu’humain, administratif et financier.

Vos missions principales

En tant que Directeur(trice), vous êtes responsable de :

L’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique
Le suivi médico-social des enfants en collaboration avec l’infirmier(ère), le-la travailleur-euse-s psycho-social-e et le médecin responsable
La gestion du personnel
Le suivi administratif et réglementaire
La gestion budgétaire et financière
Le suivi informatique
La gestion logistique de la structure

Vos responsabilités

1. Projet d’accueil et qualité pédagogique

Veiller à l’adéquation des infrastructures et de l’aménagement des espaces
Évaluer et ajuster les pratiques professionnelles en lien avec le projet d’accueil
Garantir la qualité de l’accompagnement des enfants

2. Gestion des ressources humaines

Participer au recrutement et au suivi du personnel
Encadrer les nouveaux collaborateurs et les stagiaires
Organiser les horaires et assurer la continuité de l’accueil
Évaluer et accompagner les équipes
Gérer les conflits et favoriser un climat de travail positif
Organiser et animer les réunions d’équipe
Assurer une circulation fluide de l’information dans le respect de la déontologie

3. Gestion budgétaire et financière

Assurer le suivi et le contrôle de l’enveloppe budgétaire annuelle
Identifier les besoins matériels et logistiques
Assurer le reporting auprès du Service de la Petite Enfance

4. Gestion administrative et conformité

Veiller au respect de la législation (ONE, RGPD, AFSCA, etc.)
Superviser les inscriptions en collaboration avec le-la travailleur-euse psycho-social-e
Assurer la tenue et la mise à jour des documents administratifs

5. Gestion logistique

Gérer les stocks (alimentation, matériel, produits d’entretien,…)
Veiller à l’entretien et à la bonne utilisation des infrastructures
Assurer l’organisation matérielle de la structure

6. Gestion des données

Assurer l’encodage et la mise à jour des données via le logiciel de gestion des crèches

Profil

Formation :

Bachelier en Accueil et Éducation du Jeune Enfant
Bachelier soins infirmiers
Bachelier infirmier·ère responsable de soins généraux
Bachelier sage-femme
Bachelier assistant·e social·e
Bachelier assistant·e en psychologie
Bachelier en psychomotricité
Master en ingénierie et action sociale
Master en santé publique
Master en sciences psychologiques
Master en sciences de l’éducation

Connaissances

Développement de l’enfant
Législation du secteur de la petite enfance (ONE, décrets, etc.)
Gestion d’équipe (évaluation, formation, compétences)
Gestion budgétaire
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, etc.)

Compétences attendues

Excellente capacité d’écoute et empathie
Très bonnes compétences en communication
Sens de l’organisation et rigueur
Capacité à gérer des tâches administratives
Aptitude à animer des réunions et des groupes
Esprit d’analyse et capacité de remise en question
Proactivité et sens des responsabilités

Offre

Contrat à temps plein (36 h/semaine) à durée indéterminée
Rémunération conforme aux barèmes de la fonction publique locale (Niv. B4)
Possibilité de valoriser l’ancienneté dans le privé (max 6 ans) et dans le public (sans limitation) selon les conditions du statut pécuniaire de l’AC Forest.
Prime de bilinguisme sur la base des attestations délivrées par le SELOR
Remboursement (100 %) des frais de transports en commun et indemnité des déplacements piéton, vélo et trottinette entre le domicile et le travail
Pécule de vacances – allocation de fin d’année – système de congé flexible
Chèques repas d’une valeur de 8 euros
Possibilité de suivre des formations
Possibilité de télétravailler
Horaire : du lundi au vendredi entre 07h00 et 18h00

La commune de Forest mène une politique de diversité, non-discrimination et d'égalité des droits. Nous garantissons l’égalité de traitement et d’accès aux sélections pour tous les candidats. Les compétences sont déterminantes, et ce, indépendamment de l’âge, de l’origine, du handicap, du genre ou de l’orientation sexuelle.

En ce sens, les titres de compétences professionnelles et certificats de reconnaissance des compétences, requis pour le niveau et la fonction à pourvoir, acquises hors diplômes, délivrés par le SELOR ou tout autre organisme compétent, sont assimilés au diplôme ou au certificat pour les niveaux D, C et B.

Par ailleurs, si vous avez besoin d’un aménagement, quel que soit votre handicap, et ce pour la phase de sélection à cette fonction ou après celle-ci, n’hésitez pas à nous en informer.

Langues

Parfaite maîtrise du français.

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